Politicas Sociales

Módulo I. La Política Social para el Desarrollo

Unidad II - La política social. Conceptos generales

Actividad: Revisar el contenido de la Legislación Laboral y de Seguridad Social que existe enColombia

|Descripción de la actividad de enseñanza y aprendizaje |


1. ¿Cuál es el marco regulativo del DerechoLaboral en Colombia?
2. ¿Qué tipo de contratos laborales se estipulan?
3. ¿Qué sucede cuando el contrato laboral se termina si justa causa?
4. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador con elempleado?
5. ¿De qué trata la ley 100 en cuánto asuntos laborales?

¿Considera usted, desde el punto de vista de la función del Estado Colombiano, como mediador entre lo social y lo económico que con baseen esas exigencias jurídicas, se está cumpliendo una labor eficaz para el bienestar de la sociedad?

|Producto a elaborar|

Un documento que contenga las respuestas a las preguntas formuladas

|Fechas de entrega|

Martes 4 de Septiembre 9:00 AM durante la sesión de clase.











1) 4) ley 57 de 1915 sirve de reseña histórica para observar laevoclucion del derecho procesal del trabajo. El amrco regulatibvo del derecho laboral colombiano, se encuentra estipulado en la lay 712 de 2001 mediante la cual se reformo el código procesal deltrabajo. Donde se establecen normas de carácter reglamentario del trabajo y normas creadoras de derechos y beneficios.

Las normas reglamentarias son aquellas que regualan la forma, modo y condiciones enque el empleado va desarrollar su trabajo. Entendiendo por lo anterios el horrio de inicio y culminación de la jornada laboral, los descansosa obligartorios, las condiciones de saludbridad y...