Politicas unificadas DOA MANCORA SAC








POLÍTICAS INTERNAS


DOA MANCORA S.A.C.



Noviembre 2013



INTRODUCCIÓN

1. Disposiciones sobre el Refrigerio……………………………………………………………………………3

2. Disposiciones sobre avisos en caso de ausencias y tardanzas………………………………..…4

3. Disposiciones sobre Descansos Médicos………………………………………………………………...5

4. Aprobación de vacaciones ………………………………………………………………………………..…6

5. Aprobación depermisos……………………………………………………………………………………….7

6. Política de Asistencia DOA MANCORA S.A.C……………………………………………………………8

7. Política sobre revisiones………………………………………………………………………..……………11

8. Procedimiento Interno para la Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual………..12

9. Política interna referida al descanso anual por vacaciones……………………………………..25

10. Uso de refrigerio y pro actividad en el trabajo…….………………………………………………..31

11.Disposiciones sobre objetos encontrados……………………………………………………………..32

12. Disposiciones sobre regalos de terceros……………………………………………………………….34

13. Disposiciones sobre la permanencia en el centro de labores…………………………………..35

14. Disposiciones sobre uso del celular de la empresa…………………………………………………36

15. Prohibición de cualquier clase de negocio o aprovechamiento de las instalaciones o servicios de laempresa………………………………………………………………………………………37

16. Otras disposiciones sobre la permanencia en el Hostel…………………………………………..38



DISPOSICIONES SOBRE EL REFRIGERIO

Todo el personal que posee por lo menos un refrigerio de cuarenta y cinco (45) minutos diarios, los cuales pueden utilizarse tanto para tomar desayuno, ingerir su almuerzo y/o para ingerir su cena, es decir, tienen un mínimo de cuarenta ycinco (45) minutos diarios para ingerir uno o más de sus alimentaciones principales.
Asimismo, se informa al personal lo siguiente:
El tiempo de refrigerio NO debe ser usado para llegar tarde o salir antes de la hora indicada para su jornada laboral.

Una comida es entregada todos los días, por lo que el personal deberá proveer de un recipiente para recibirlo (almuerzo rancho).

El sitio para haceruso de su refrigerio (ya sea para su desayuno / almuerzo y/o cena) son el restaurante exclusivamente.

Se encuentra prohibido que el personal ingiera alimentos o haga uso de su refrigerio en otro lugar que no sea el restaurante. No deberá hacerse uso del refrigerio en otras instalaciones del Hostel que no sean el restaurante.

Todo el personal deberá registrar su refrigerio en el registro deasistencia al inicio del mismo, de manera personal y en la hora exacta del mismo. Al respecto, no olvidar que debe hacerlo en los dos (2) registros de asistencia implementados por la empresa.

Finalmente, se le pide a todo el personal que si durante su jornada laboral se encuentra desocupado, luego de culminadas sus principales tareas diarias, acercarse a recepción para poder ayudarnos en otrastareas.






DISPOSICIONES SOBRE EL AVISO EN CASO AUSENCIAS Y TARDANZAS

TODO EL PERSONAL SE ENCUENTRA OBLIGADO A, en caso alguna urgencia que les impida llegar a tiempo a su centro de labores o les impida asistir a laborar normalmente, INFORMARLO PREVIA Y DIRECTAMENTE A LA GERENCIA GENERAL DEL HOSTEL (a Andreas Voigt), A LA GERENCIA ADMINISTRATIVA DEL HOSTEL (a Rhiannon Joy), Y A SU JEFE DE ÁREA.
Deesta manera, NO SE ACEPTARÁ NINGÚN AVISO A OTRA ÁREA DEL HOSTEL, TAL Y COMO LO DISPONEN LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA QUE YA SON DE CONOCIMIENTO GENERAL DEL PERSONAL.
Ante ello, se pone a disposición de todo el personal los números telefónicos de contacto:
Andreas Voigt – Gerencia General: 969337277
987518705
Rhiannon Joy – Gerencia Administrativa 987518705
Aldo Crespo – Jefe Cocina973011919
Susie Tello – Jefe Recepción, Mantenimiento y Limpieza 998013951
Loki del Mar 073-258484
Asimismo, se dispone que TODOS LOS AVISOS DEBEN SER EFECTUADOS DE MANERA DIRECTA POR EL TRABAJADOR, MÁS NO POR TERCEROS O FAMILIARES, salvo que por condiciones de salud o por la emergencia ello sea imposible.
En caso se detecte que el Personal de la empresa ha incumplido estas...