POLITICAS Y NORMAS DE RECLUTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2015
POLITICAS Y NORMAS DE RECLUTAMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES
Políticas y normas de Reclutamiento en la organización: En ocasiones, las políticas que se fije y las normativas a la compañía puedenconvertirse en limitantes de las actividades de reclutamiento.
Es responsabilidad del departamento de R. H. conocer y aplicar el proceso de reclutamiento.
La recopilación de currículos se hará a través demedios internos y externos.
Los currículos se deberán analizar según el perfil del puesto vacante.
Los currículos deberán ser agrupados en 3 categorías:
Los que cumplen los requisitos y pareceninteresantes.
Las que la cumplen, pero plantean dudas.
Las que no cumplen con los requisitos
El departamento de Recursos Humanos tomará como primera alternativa del archivo de elegibles losaspirantes que reúnen los requisitos exigidos por el cargo.
Es obligación del departamento de Recursos Humanos, establecer los requisitos mínimos exigidos del cargo para desempeñar las vacantes,basándose para ello en las descripciones de cargos vigentes, para la fecha de la selección.
El trabajador que desee ocupar una vacante que por publicación en cartelera de un Aviso de promocióninterna solicite, deberá llenar una solicitud de promoción interna.
Se considera en primer lugar al personal de la empresa para llenar las vacantes que existan con el propósito de estimular a lostrabajadores para cumplir con lo expuesto anteriormente, se deberá llenar un récord y/o historial del personal.
Políticas de promoción interna. Las políticas de promoción interna estipulan que Los actualesempleados tienen opción preferencial para acceder a determinados puestos. Tiene el mérito de garantizar a cada empleado una carrera y no solamente un empleo. Esta práctica puede tener el efecto negativode limitar el ingreso de personas con ideas y perspectivas nuevas en la organización.
Políticas de compensación. Un factor limitante común en muchas áreas de reclutamiento son los niveles de...
Políticas y normas de Reclutamiento en la organización: En ocasiones, las políticas que se fije y las normativas a la compañía puedenconvertirse en limitantes de las actividades de reclutamiento.
Es responsabilidad del departamento de R. H. conocer y aplicar el proceso de reclutamiento.
La recopilación de currículos se hará a través demedios internos y externos.
Los currículos se deberán analizar según el perfil del puesto vacante.
Los currículos deberán ser agrupados en 3 categorías:
Los que cumplen los requisitos y pareceninteresantes.
Las que la cumplen, pero plantean dudas.
Las que no cumplen con los requisitos
El departamento de Recursos Humanos tomará como primera alternativa del archivo de elegibles losaspirantes que reúnen los requisitos exigidos por el cargo.
Es obligación del departamento de Recursos Humanos, establecer los requisitos mínimos exigidos del cargo para desempeñar las vacantes,basándose para ello en las descripciones de cargos vigentes, para la fecha de la selección.
El trabajador que desee ocupar una vacante que por publicación en cartelera de un Aviso de promocióninterna solicite, deberá llenar una solicitud de promoción interna.
Se considera en primer lugar al personal de la empresa para llenar las vacantes que existan con el propósito de estimular a lostrabajadores para cumplir con lo expuesto anteriormente, se deberá llenar un récord y/o historial del personal.
Políticas de promoción interna. Las políticas de promoción interna estipulan que Los actualesempleados tienen opción preferencial para acceder a determinados puestos. Tiene el mérito de garantizar a cada empleado una carrera y no solamente un empleo. Esta práctica puede tener el efecto negativode limitar el ingreso de personas con ideas y perspectivas nuevas en la organización.
Políticas de compensación. Un factor limitante común en muchas áreas de reclutamiento son los niveles de...
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