Politicas y objetivos del reclutamiento
Páginas: 3 (533 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2012
Son las guías o normas que se establecen en la empresa, para una gestión más eficaz, teniendo la
responsabilidad formularlas, la Dirección de Desarrollo de Recursos humanos, y lógicamente tienen queser
aprobadas por la gerencia; Estas políticas se establecen con la finalidad de reclutar y seleccionar el
recurso humano, en una forma justa, formal, transparente y sobre todo colaboradores conlos requisitos y
características que se adecuen al puesto o cargo.
El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de
pruebas prácticas yentrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de
personalidad y salud.
Politicas de reclutamiento
*La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción delproceso de selección.
*El reclutamiento y selección de recursos humanos, se efectuará en un marco de estricta ética.
*Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden deméritos de los postulantes.
*La edad máxima para el ingreso a la empresa, será de: funcionarios y ejecutivos 30 años, personal
técnico y auxiliar 25 años.
Objetivos del reclutamiento de personal.• Anticipar periodos de escases
• Proporcionar oportunidades de empleo
• Organizar programas de capacitación
POLITICAS DE SELECCION
a)Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal dela empresa, promoviendo su línea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos. ( Política motivadora y de pertenencia)
b) El reclutamiento de postulantes para laselección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno y/o externo, según corresponda.
c) Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de seleccióntécnica.
d) Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la organización.
e) El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base técnica...
responsabilidad formularlas, la Dirección de Desarrollo de Recursos humanos, y lógicamente tienen queser
aprobadas por la gerencia; Estas políticas se establecen con la finalidad de reclutar y seleccionar el
recurso humano, en una forma justa, formal, transparente y sobre todo colaboradores conlos requisitos y
características que se adecuen al puesto o cargo.
El proceso selectivo comprenderá el análisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicación de
pruebas prácticas yentrevistas técnicas, y la verificación de sus condiciones aptitudinales, de
personalidad y salud.
Politicas de reclutamiento
*La oficina de recursos humanos es responsable de la conducción delproceso de selección.
*El reclutamiento y selección de recursos humanos, se efectuará en un marco de estricta ética.
*Las plazas o puestos se adjudicarán en estricto cumplimiento al orden deméritos de los postulantes.
*La edad máxima para el ingreso a la empresa, será de: funcionarios y ejecutivos 30 años, personal
técnico y auxiliar 25 años.
Objetivos del reclutamiento de personal.• Anticipar periodos de escases
• Proporcionar oportunidades de empleo
• Organizar programas de capacitación
POLITICAS DE SELECCION
a)Las vacantes serán ocupadas prioritariamente con personal dela empresa, promoviendo su línea de carrera, siempre que cumpla con los requisitos y exigencias de los puestos. ( Política motivadora y de pertenencia)
b) El reclutamiento de postulantes para laselección se llevará a cabo mediante la convocatoria a concurso interno y/o externo, según corresponda.
c) Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de seleccióntécnica.
d) Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos de la organización.
e) El perfil ocupacional del puesto vacante constituye la base técnica...
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