politicas

SENSACIÓN S. A. DE C. V.
PRODUCTORA, COMERCIALIZADORA Y DISTRIBUIDORA DE JABONES DE AROMATERAPIA
POLITÍCAS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS.

1.- “Las contrataciones se harán de acuerdo a lanecesidad del puesto a cubrir, tomando en cuenta muy objetivamente las capacidades del posible ocupante.”
Razón: Es necesario para la empresa contratar personal que esté capacitado para dicho puesto puescreemos que esto será un factor importante en el desarrollo de toda la organización así como el cumplimiento de nuestra misión.
2.- “Para la reclutacion del personal se realizará con previo análisisen la plantilla, valorando las necesidades en las áreas a cubrir y el número de faltantes en el o los puestos”
Razón: Al realizar de manera minuciosa dicha reclutación se pretende que se cubran lasnecesidades de las áreas, pues creemos importante que se cuente no solo con el recurso económico sino también el humano que coadyuve a diferentes áreas una de las más importantes la producción.
3.-“El puesto de guardia de seguridad será sometido a evaluación médica y psicológica cada tres meses”.
Razón: Los ocupantes en este puesto serán quien salvaguarden la integridad de los empleados en caso deexistir algún incidente policial llamase asalto, robo, etc. Y creemos que se tienen que estar preparados para dichos trabajos.
4.- “El puesto de recepcionista, será únicamente ocupado por una mujer”Razón: Creemos que este trabajo es mejor desempeñado por una mujer puesto que las mujeres son más cálidas, sonrientes y son más hábiles para tratar y relacionarse con las personas en este caso connuestros clientes potenciales o futuros
5.- “Se aplicarán exámenes de evaluación y desempeño del puesto en un periodo semestral”
Razón: Para un mejor control de la plantilla y conocimiento serealizarán los exámenes a modo de realizar mejoras en el personal, para detectar los posibles o futuros problemas a los que se pueda enfrentar la empresa y dar solución o aplicar cursos de capacitación...