POLITICAS

PROYECTO DE SALUD OCUPACIONAL MARGARITA ROSA MORELOS CARDENAS HILDA VILLADIEGO
• 2. PROYECTO DE INVESTIGACIÓN FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE AREVALO TECNAR FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONÓMICAS PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL NOVIEMBRE 22 CARTAGENA DE INDIAS D.T.Y C. 2010
• 3. … ZEUS CAMARONERA
• 4. Introducción Una de las principalespreocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. La salud de la población trabajadora es uno de los componentes fundamentales del desarrollo de un país y a su vez refleja el estado de progreso de una sociedad; visto así, un individuo sano se constituye en el factor más importante de los procesosproductivos.
• 5. El trabajo tiene una función constructora de la individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarán, modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la pérdida de la capacidad de trabajar y por tanto repercutetambién en el desarrollo socioeconómico de un país. En consecuencia a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro .
• 6. Planteamiento del problema 1.1Descripción y análisis del problema Todas las empresas cualquiera sea su tamaño o actividad, debe cumplir lineamientos legales, sobre salud ocupacional, no solo porque el trabajar en ello contribuirá a proteger la salud de los trabajadores; sino por que es una obligación legal señalada por varias normas jurídicas de imperativo cumplimiento, tales como la constitución del Código Sustantivo deltrabajo, de la Ley 100 de Seguridad Social, la resolución 1016 de 1991 y el Decreto 1295 de 1994. Zeus Camaronera es una sucursal radicada en la ciudad de Cartagena, en la cual logramos establecer que su departamento de Salud Ocupacional se encuentra debidamente estructurado, pero también logramos analizar que sus empleados hacen caso omiso a las medidas de seguridad establecidas por el departamentode Seguridad Industrial y supervisores del COPASO.
• 7. Se han encontrados problemas como la inadecuada postura de los empleados al momento de ejecutar movimientos riesgosos, personal fuera de su área de trabajo y descuido con los elementos de trabajo. La administración y la gerencia de toda compañía debe asumir su responsabilidades buscar y poner en practica las medidas necesarias quecontribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las personas o en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro .
• 8. 1.2 Formulación del problema ¿Cuál es la estructura organizacional del departamento de salud ocupacional en la industria (Zeus camaronera)?
• 9. 2. Justificación Para el grupo de investigación ha sido de gran ayuda esta investigaciónpor que se consiguieron los objetivos planteados, aprender como se inicia el proceso de creación del Departamento de Salud Ocupacional, que Leyes y la aplicación de estas por parte de las empresas. Para la empresa, por la aplicación de todas las normas de seguridad y salubridad vigentes, que van en beneficio del trabajador y por consiguiente aumento en la productividad y calidad. Para Tecnar esla confirmación de una ardua labor que ha repercutido en beneficio de muchos hombres y mujeres y que hoy le permite destacarse a nivel empresarial.
• 10. 3. Objetivos 3.1 Objetivo General Determinar la estructura organizacional del Departamento de Salud Ocupacional en Zeus Camaronera para proponer alternativas de solución. 3.2 Objetivos Específicos Identificar las diferentes áreas de este...