politicas

Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.
Análisis
Este articulo quiere decir que elcontrato es aquel que dictara las reglas y condiciones en las que una persona trabajara a cambio de un salario justo y digno, rigiéndose por lo que establece la constitución y esta ley
Régimen supletorio
Artículo 57. Si en el contrato de trabajo celebrado entre un patrono o una patrona y un trabajador o una trabajadora no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse ya la remuneración, éstos se ajustarán a las normas siguientes:
a) El trabajador o trabajadora estará obligado u obligada a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono o la patrona.
b) La remuneración y demás beneficios deberán ser adecuados a lanaturaleza y magnitud de los servicios y no podrán ser inferiores al salario mínimo, ni a lo que se pague por trabajos de igual naturaleza en la localidad y en la propia entidad de trabajo. El patrono o la patrona no puede modificar las condiciones de trabajo si implican desmejora para el trabajador o trabajadora; si ponen en peligro su integridad, o si van contra la normativa prevista en esta Ley,su reglamento y demás leyes que rigen la materia.
Análisis
Este articulo quiere decir que si en el contrato no aparece las condiciones y como será remunerado el trabajador. La relación de trabajo se llevara de la siguiente manera:
Primero: el trabajador está obligado a solo realizar tareas que pueda cumplir ya sea por su fuerza, condición física o aptitudes, y a su vez este debe realizarlabores que sean de mismo genero que el del jefe(a). Por ejemplo: si el jefe está dedicado a la ganadería, su empleado solo cumplirá tareas relacionadas a ello.
Segundo: la remuneración será de acuerdo a las tareas que el trabajador este cumpliendo. por ningún motivo este trabajador recibirá menos del salario mínimo ni menos de lo que se le pague a un trabajador de las mismas características en lalocalidad. El patrono no puede modificar las condiciones ya establecidas, si estos cambios ponen en riesgo la integridad del trabajador o si incumple las normativas estipuladas en esta ley.
Forma del contrato de trabajo
Artículo 58. El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse enforma oral.
Cuando esté probada la relación de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o trabajadora sobre su contenido.
Análisis esto dice que los contratos serán preferiblemente por escrito. Aunque también se puede realizar de forma oral, sin problema a que se pruebe la existencia de la relación detrabajo.
Cuando no hay contrato escrito la forma de probar la relación de trabajo es la afirmación de las dos partes. Sobre esta relación
Contenido del contrato de trabajo.
Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará El patrono o la patrona. Este contendrá lasespecificaciones siguientes:
1. El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
2. Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
3. La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción de los servicios a...