politicas

POLITICAS

5 POLITICAS DE CONTRATACION:


1. Todos los empleados deben llenar los requisitos mínimos establecidos en el perfil del puesto para ser contratados en la empresa.
2. No se permitenlazos consanguíneos hasta de 4 grado de afinidad hasta el 3 grado.
3. La edad máxima para el ingreso a la empresa será de: funcionarios y ejecutivos 30 años, personal técnico y auxiliar 25 años.
4.Todos los postulantes serán sometidos necesariamente y obligatoriamente al proceso de selección técnica.
5. Es política de la empresa colocar personal competente en todos sus niveles jerárquicos dela organización.

5 POLITICAS PARA SUELDOS:

1. Que haya cierto grado de escolaridad.
2. Que se pague sueldos base.
3. Que se establezcan bonificaciones y comisiones atrayentes.
4. Renumeraciónpor jornadas de trabajo (tiempo completo o medio tiempo).
5. El salario dependerá de la experiencia laboral.


5 POLITICAS DE CONVIVENCIA:

1. Hacer talleres de capacitación.
2. Promover eltrabajo en equipo.
3. Hacer excursiones que incluyan un tipo de deporte.
4. Publicar los logros obtenidos a nivel de grupo.
5. Que los empleados almuercen juntos en un salón.

POLITICAS DE EMPRESASFORMADAS POR FAMILIARES:

1. Que el sueldo se pague en la fecha indicada aunque sean familiares.
2. No otorgar ciertos permisos que no sean necesarios.
3. Todos deben cumplir con losrequerimientos del proceso de postulación para cada nivel jerárquico de la empresa.
4. No hacer asensos injustificados de cualquier tipo o naturaleza.
5. Hacer juntas directivas para tomar desiciones de laempresa.











MANUAL DE CONVIVENCIA



ESCUELA RUBEN DARIO.



1. Poner a los niños a hacer tareas en grupo.
2. Que haya una orquesta que armonice los actos.
3. Formar gruposque hayan comida y realicen intercambios.
4. Promover una caja de ahorro para eventos especiales.
5. Fomentar el deporte.
6. Mantener en el establecimiento un televisor con un reproductor de DVD...