Politicas

POLITICAS DE SELECCIÓN
1.-En los procesos de selección no podrán aplicarse exámenes que tengan carácter invasivo y/o discriminatorio, tales como por ejemplo, pruebas de embarazo.
2.- Lospostulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades para la aplicación de los instrumentos de selección, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlosy así garantizar la no discriminación por esta causal.
3.- Con el propósito de fomentar la participación y no discriminación, el proceso de selección finalizará con una entrevista a cargo de unaComisión de Selección,
Esta deberá estar compuesta al menos de la Jefatura del cargo, el encargada/o del proceso de selección o jefatura de recursos humanos y un representante de asociación gremialrespectiva al
estamento del cargo. Cada establecimiento podrá incluir los participantes que estime necesarios. Ésta comisión tendrá la facultad de decidir mediante votación y argumentación cuálpostulante ocupará la vacante.
4.- Se deberá informar de los resultados del concurso a todos los candidatos que acudieron a entrevista personal y/o por comisión mediante llamado telefónico o correoelectrónico de deferencia.
5.- En caso de haberse realizado una evaluación psicolaboral, los informes serán leído pero no entregado a la comisión con el fin de respetar la confidencialidad de lainformación contenida en éstos.
POLÍTCAS DE RECLUTAMIENTO
1. Es responsabilidad del departamento de R. H. conocer y aplicar el proceso de reclutamiento.
2. La recopilación de currículos se hará através de medios internos y externos.
3. Los currículos se deberán analizar según el perfil del puesto vacante.
4. Los currículos deberán ser agrupados en 3 categorías:
* Los que cumplen losrequisitos y parecen interesantes.
* Las que la cumplen, pero plantean dudas.
* Las que no cumplen con los requisitos.
POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN
1. Toda solicitud deberá ser presentada en...