Politicas

oPOLÍTICAS DE CRÉDITO BANCA EMPRESA
1. Objetivo:
El objetivo del banco es brindar servicios financieros de óptima calidad a su clientela y
obtener para los accionistas un nivel de rentabilidad, el que debe ser consistente con una
exposición prudente al riesgo. Para ello, la administración del banco velara por mantener
una cartera de préstamos sano.
Estas políticas se fijan de acuerdo a loslineamientos establecidos por el directorio del
banco y teniendo en cuenta las disposiciones de la ley de bancos y la superintendencia de
banca y seguros.
Dar financiamiento a todos los sectores económicos, sin limitación de plazo . El banco
financia el segmento empresarial, que incluye a corporaciones y a medianas y pequeñas
empresa.
2. Mercado objetivo:
El mercado objetivo forma parte delplan de negocios de la entidad, permitiendo identificar
el perfil aceptable de los clientes y de los productos que ofrecemos, busca la disciplina y la
selectividad de la cartera crediticia.
La determinación del mercado objetivo es un proceso dinámico que requiere coordinación
entre ejecutivos de riesgos y negocios. Con relación al segmento empresar ial, los objetivos
y actividades estándirigidos a los siguientes segmentos:
2.1 Banca Corporativa
Empresas que registren ventas superiores a los S/ 40´000,000.00 (no incluye a
empresas que tienen sede principal ubicadas en provincias); multinacionales que
pertenecen a grandes grupos económicos o en proceso de serlo
2.2 Banca Empresa
Comprenden personas naturales y jurídicas que desarrollen una actividad comercial,
que lleven lacontabilidad de sus operaciones y que registren ventas superiores a S/
2´500.000.00 anuales.
2.3 Banca Institucional
Intermediación financiera: incluye a bancos e instituciones asociadas al mercado
financiero, ya sea por su marcada capacidad para ofrecer recursos o requerir de
ellos ( compañías de seguros, fondos mutuos, fondos de pensiones, fo ndos de

inversión, compañías de leasing,agencias de bolsa, financieras, almacenes generales
de depósitos, edpymes, cajas municipales y rurales).
Administración pública, comprende al gobierno central, gobiernos regionales,
gobierno locales, dependencias, instituciones y organismos estatales, empresas del
estado universidades estatales.
Instituciones privadas: universidades e instituciones educativas, instituciones
religiosas,asociaciones, gremios, organismos internacionales, embajadas, ONG´s,
fundaciones, fondos de retiro.
3. Lineamientos Generales
3.1 Valores Corporativos
Los valores corporativos refuerzan su cultura de crédito y son los siguientes:
 Valor del cliente
Enfoque en servir al cliente y satisfacer sus necesidades. Se quieren
clientes de excelente prestigio y compatibles con la ética y estilo del banco.Conocer bien al cliente es un principio fundamental. No se debe otorgar
crédito si se carece de un entendimiento claro del cliente y su negocio
 Valor de la Excelencia
Existe compromiso con la excelencia. El éxito debe estar fundamentado,
entre otros, en la innovación, y en la toma de decisiones de riesgo sobre la
base de buena información. Continental está comprometido con la
excelencia de suCultura de Crédito.
 Valor del Personal
La Cultura de Crédito depende de la integridad y ética de los
Colaboradores. El sistema se apoya en la inteligencia y honestidad
de los funcionarios, sus colegas dentro, y fuera del banco, así como con los
clientes.
 Valore del Riesgo Razonable
El banco desea realizar negocios que signifiquen tomar riesgos de un nivel
razonable asociados a nivelesde rentabilidad adecuados.
3.2 Valores de Crédito
- integridad, los estándares de integridad personal son claros: el funcionario
que participa en la decisión de crédito, lo hacen con fundamento en el
merito del crédito propuesto y nunca por acomodo con el cliente o con
cualquier otro funcionario que participe en el pro ceso de aprobación. La
integridad del proceso de crédito recae en la...