Politicas
Páginas: 3 (557 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2014
ALCALDÍA MAYOR
DE BOGOTÁ D.C.
Instituto
Desarrollo Urbano
POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Dentro del marco del Sistema Integrado de Gestión, el Modelo Estándarde Control Interno –
MECI- y teniendo en cuenta la Misión, la Visión y la Política de Calidad del IDU, en especial en
lo concerniente a la responsabilidad del manejo del principal recurso con quecuenta la entidad,
el Recurso Humano, y para lo cual se reconoce que es éste el principal factor integrador de
dichos sistemas, se expide a continuación las Políticas Institucionales de Desarrollo delTalento
Humano:
En las decisiones que tome el IDU debe prevalecer el Ser Humano, de allí que todas sus
acciones deben tener en cuenta el crecimiento personal y profesional tanto de susfuncionarios,
como del personal de apoyo a la gestión, por lo tanto:
•
Toda actuación de la Gente IDU debe tener como soporte el “Código de Ética” de la
Entidad.
•
El trato que se le brinde al serhumano (cliente interno y externo) que tenga relación con
el IDU, por parte de cualquier funcionario o contratista de prestación de servicios
profesionales y de apoyo a la gestión, debe ser respetuosoy digno de su condición de
ser humano como tal.
•
El Desarrollo del Talento Humano estará basado en el modelo de Gestión del Talento
Humano por Competencias Laborales.
•
La selección delpersonal que requiera la Entidad se debe basar en la meritocracia, la
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Desarrollo Urbano
cual tiene como propósito fundamental vincular a los mejores funcionarios o contratistas
de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, garantizando latransparencia y la igualdad de oportunidades para seleccionar por sus méritos a los
aspirantes a los cargos o cupos de contratos de prestación de servicios profesionales y
de apoyo a la gestión.
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Desarrollo Urbano
POLÍTICAS INSTITUCIONALES DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
Dentro del marco del Sistema Integrado de Gestión, el Modelo Estándarde Control Interno –
MECI- y teniendo en cuenta la Misión, la Visión y la Política de Calidad del IDU, en especial en
lo concerniente a la responsabilidad del manejo del principal recurso con quecuenta la entidad,
el Recurso Humano, y para lo cual se reconoce que es éste el principal factor integrador de
dichos sistemas, se expide a continuación las Políticas Institucionales de Desarrollo delTalento
Humano:
En las decisiones que tome el IDU debe prevalecer el Ser Humano, de allí que todas sus
acciones deben tener en cuenta el crecimiento personal y profesional tanto de susfuncionarios,
como del personal de apoyo a la gestión, por lo tanto:
•
Toda actuación de la Gente IDU debe tener como soporte el “Código de Ética” de la
Entidad.
•
El trato que se le brinde al serhumano (cliente interno y externo) que tenga relación con
el IDU, por parte de cualquier funcionario o contratista de prestación de servicios
profesionales y de apoyo a la gestión, debe ser respetuosoy digno de su condición de
ser humano como tal.
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El Desarrollo del Talento Humano estará basado en el modelo de Gestión del Talento
Humano por Competencias Laborales.
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La selección delpersonal que requiera la Entidad se debe basar en la meritocracia, la
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cual tiene como propósito fundamental vincular a los mejores funcionarios o contratistas
de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión, garantizando latransparencia y la igualdad de oportunidades para seleccionar por sus méritos a los
aspirantes a los cargos o cupos de contratos de prestación de servicios profesionales y
de apoyo a la gestión.
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