politicas

POLITICAS DE TRABAJO
I. OBJETIVOS
El presente documento, contiene las normas que la empresa establece con el propósito de regular la relación laboral entre los trabajadores y la empresa
II.ALCANCE
El conjunto de normas establecidos aquí deben de ser aplicados por todos los miembros de la empresa.
III. DEFINICIONES PRINCIPALES
A continuación se lista un diccionario de términos, con elpropósito de hacer mas entendible el presente documento:

Empresa.- Es la institución u organización que tiene personería jurídica.
Empleador.- es el representante de la empresa
Deber.- Es laobligación o responsabilidad de ejecutar una acción.
Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas.
Asistencia.- Es el actode concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.
Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida
Permisos.- Sonlas ausencias justificadas del trabajo previamente auto rizadas por la persona competente.
Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria einvoluntariamente.
Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.
Irregularidad.- Son los actos quecontravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.
Sanción.- Es el castigo o pena correctiva que se le aplica alcolaborador por las faltas cometidas durante su desempeño de las funciones; su observación es de carácter obligatorio.
Puntualidad.- Es la concurrencia oportuna del colaborador a su centro de labores dentrode un horario establecido.
Tardanza.- Es la lentitud o demora que emplea el personal para no llegar a la hora de entrada establecida por el empleador; Se le sanciona con el descuento remunerativo de...