politicas

1.- Introduccion.-

Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, es decir las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables endineroque debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.
La trascendencia de este tema ha requerido una detallada y necesaria intervención tanto legislativa yeconómicapara poder ser regulado, además de requerir del reconocimiento constitucional e internacional de este derecho que alcanza a instrumentos como la declaración universal de los derechos humanos.Por estoes que el objetivo del presente trabajo es aportar información relativa a las remuneraciones, ya sea desde conceptos básicos, información acerca de cómo se llevan a cabo las regulacionesenChile, así como también dar una perspectiva mas amplia acerca de la situación actual referente al tema en nuestro país.
En la primera parte se detallan las regulaciones existentes en chile,donde sedan conceptos claves acerca de los tipos más comunes de remuneraciones existentes. También se define la remuneración mínima en Chile desde una perspectiva legal, como también desde unaperspectivasocio política y por último se detallan en resumen las garantías adjetivas de la remuneración o protecciones legales que se encuentran en el artículo 54.
En la segunda parte se da unavisióngeneral acerca de la situación actual en nuestro país, mostrando los factores más relevantes dentro de las remuneraciones de hoy en día.
En la tercera parte de explican las cifras que se manejaen eltema de remuneraciones de los Ingenieros. Se incluyo esta parte, ya que como se está en los últimos años de una carrera de Ingeniería, en este caso Ingeniería Civil Informática, parece degranimportancia tener claras las cifras y conceptos de remuneraciones referentes a ese nivel de trabajo.
Por último se dan a entender los pros y los contras de las remuneraciones en chile,...