Politicas

Políticas para el proceso de Reclutamiento
1. El departamento que detecte una vacante de personal deberá emitir un oficio al departamentoadministrativo
2. Los perfiles de las vacantes deben ser aprobados por el director general de la empresa, el jefe del departamento al que corresponda lavacante y el departamento administrativo
3. Al difundir la vacante en medios de comunicación, como periódicos, vía internet y ferias de trabajo, sedeberán estar explícitos los requisitos del perfil y la documentación
4. Se recibirá documentación de los candidatos siempre y cuando este bajo loslineamientos establecidos en la publicación de la vacante
5. Solo se recibirán documentos de los candidatos de 9:00 am a 11:00 am los días lunes ymartes
6. El solicitante no deberá tener familiares dentro de la empresa.
7. A todos los candidatos, se les deberá notificar que deben estarpresentes con 15 minutos de anticipación a su cita
8. El examen psicométrico es obligatorio y este deberá ser realizado fuera de las instalaciones de laempresa por un psicólogo.
9. El examen de habilidades y conocimientos deberá ser aprobado con el 80% de los aciertos como mínimo
10. Antes de serfirmado el contrato por el candidato, debe ser leído al 100%
11. Se obliga al nuevo empleado a cumplir con el 100% de la capacitación y esta debe serpagada por la empresa
12. Al término de los tres primeros meses de prueba, el desempeño deberá ser evaluado por el departamento al que se asigno.