Politicas

POLITICAS
Las políticas son disposiciones del pensamiento administrativo que orientan o regulan la conducta que hay que seguir en la toma de decisiones, acerca de acciones o actividades que serepiten una y otra vez dentro de una organización.
En ocasiones se confunden las políticas con las reglas.
Las reglas son mandatos precisos que determinan la disposición, actitud o comportamiento quedeberá seguir o evitar en situaciones especificas el personal de una empresa; las reglas son estrictas, las políticas son flexibles.
Ejemplos de reglas y políticas:
• REGLAS:
Los pedidos foráneosno se surtirán si antes no se ha cubierto el importe de los mismos.

• POLITICAS:
Las comisiones de los vendedores se pagaran de acuerdo con el volumen de ventas que estos efectúen.Clasificacion de las políticas:
1. Estratégicas o generales.
2. Tácticas o departamentales.
3. Operativas o espesificas.
En cuanto a su origen las políticas pueden ser:
1. Externas
2. Consultadas3. Formuladas
4. Implícitas
Importancia de las políticas
• Facilitan la delegación de autoridad.
• Motivan y estimulan al personal, al dejar a su libre arbitrio ciertas decisiones.
•Evitan pérdidas de tiempo a los superiores.
• Otorgan un margen de libertad para tomar decisiones en determinadas actividades.
• Contribuyen a lograr los objetivos de la empresa.
• Proporcionanuniformidad y estabilidad en las decisiones.
• Indican al personal como debe actuar en sus operaciones.
• Facilitan la inducción del nuevo personal.
Para que una política sea operante y cumplacon su finalidad debe:
• Establecer por escrito y dársele la validez.
• Redactarse claramente y con precisión.
• Darse a conocer en todos los niveles donde se va interpretar y aplicar.
•Coordinarse con las demás políticas.
• Revisarse periódicamente.
• Ser razonable y aplicable a la práctica.
• Estar acorde con los objetivos de la empresa.
• Debe ser estable en su formulación.
• Ser...