politicas

POLÍTICAS DE PERSONAL.
UNA POLÍTICA ES UNA ORIENTACIÓN PERMANENTE QUE PROPORCIONA GUÍAS GENERALES PARA CANALIZAR LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA EN DIRECCIONES ESPECIFICAS. CUANDO NO EXISTEN POLÍTICAS ASEGUIR, LA GENTE ESTÁN EXPUESTAS A COMETER CIERTOS ERRORES QUE FÁCILMENTE SE PODRÍAN EVITAR.
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LA EMPRESA:
1.- EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DEBE ESTAR BASADOEN LOS REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS DE TRABAJO AUTORIZADOS POR LA EMPRESA Y QUE ESTABLEZCAN CON CLARIDAD LOS OBJETIVOS, LAS ACTIVIDADES Y LAS TAREAS; ASÍ COMO LOS CONOCIMIENTOS, TIPO DE EXPERIENCIA YHABILIDADES QUE SE NECESITAN PARA OBTENER BUENOS RESULTADOS, YA QUE SIN ESTA INFORMACIÓN, ES MUY DIFÍCIL REALIZAR UNA EFICAZ BÚSQUEDA DE CANDIDATOS.
2.- EL RECLUTAMIENTO DEBE ADMINISTRARSE EN FORMACENTRALIZADA POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL, (EN ESTE CASO AL NO HABER ESTE DEPARTAMENTO EN ESTA EMPRESA LO HARA LA SECRETARIA EJECUTIVA TRABAJANDO CONJUNTAMENTE CON EL GERENTE DE AREA).
3.- DE LACALIDAD DE LAS FUENTES DE RECLUTAMIENTO DEPENDE EN GRAN MEDIDA QUE SE CONSIGAN LAS PERSONAS MAS ADECUADAS PARA NUESTRA EMPRESA, QUE TENGAN AFINIDAD CON LOS PRINCIPIOS QUE NOS ORIENTE, Y QUE ADEMÁS SEANVALIDAS EN CUANDO A SU CALIDAD PROFESIONAL Y TÉCNICA.
4.- SE DEBE PROCURAR OBTENER PERSONAL DE LA REGIÓN DE DONDE ESTA UBICADA LA EMPRESA.
Reclutamiento y selección
Las políticas en materia decontratación y selección son el marco de referencia para la toma de decisiones en el proceso de contratación. Los especialistas de empleo que entienden la legislación laboral pueden dar forma a las políticasde contratación y de selección basadas ​​en los reglamentos federales, estatales y locales relativos a las prácticas de empleo justas. Es fundamental para la creación de una política de reclutamientoy selección la comprensión y el aprecio por las leyes que subyacen a las prácticas de empleo justas. El proceso de reclutamiento y selección es cuando un empleador tiene la primera oportunidad de...