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Beneficios Personal Nómina Mensual
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POLITICA DE BENEFICIOS PARA PERSONAL DE NOMINA MENSUAL
Con la finalidad de precisar, difundir y aplicar los beneficios que disfrutan los Trabajadores de Nómina Mensual de Del Monte
Andina C.A., así como el alcance de los mismos se establece el siguiente documento:

BENEFICIOS ECONOMICOS LEGALES


Utilidades – Participación en los Beneficios:LA EMPRESA concede a LOS TRABAJADORES que le hayan prestado
servicios ininterrumpidos durante todo el período de su ejercicio económico, las cantidades que le corresponda por su
participación legal en las Utilidades de la Compañía según lo dispuesto en los artículos 174 y siguientes de la Ley Orgánica
de Trabajo y por lo tanto otorga la cantidad de: Ciento Veinte (120), días por año conformeal acumulado de todas las
asignaciones con carácter salarial, devengadas durante el período.
El TRABAJADOR o TRABAJADORA que hubiere empezado a prestar servicios o hubiere dejado de prestarlo dentro del
ejercicio anual por cualquier causa (reposos comunes, faltas injustificadas etc.), tendrá derecho a recibir el pago en proporción
a los meses completos de trabajo durante los cuales hayanprestado sus servicios.
La Empresa efectuará el pago en dos partes, la primera en carácter de anticipo tomando como base el acumulado devengado
entre los meses de enero y mayo, a ser cancelada en la segunda quincena del mes de Junio. La segunda parte considerando
el devengado total entre Enero y Diciembre, menos el anticipo recibido en junio; el cual se cancelará en la segunda quincena
de noviembre.En el mes de febrero del año siguiente se efectuarán los ajustes a que haya lugar por el pago adelantado de
los meses de noviembre y diciembre.



Vacaciones, Bono Vacacional y Bono Post Vacacional: La Empresa otorga a sus trabajadores por concepto de
vacaciones, Bono Vacacional (Art. 223 Ley Orgánica del Trabajo) y Bono Post Vacacional lo siguiente:
Vacaciones, Bono Vacacional y BonoPost Vacacional
15 Dias habiles de disfrute a salario Promedio más los días
adicionales establecidos en el art. 190 LOTTT dependiendo de
la antiguedad del trabajador

Vacaciones

Bono Vacacional

Año 2013
53 días

Año 2014
55 días

Año 2015
55 días

Bono Post Vacacional

Año 2013
Bs. 1.000

Año 2014
Bs. 1.100

Año 2015
Bs. 1.200

Queda entendido que en el Bono Vacacionalaquí establecido por ser más beneficioso para EL TRABAJADOR ya se
encuentran incluido tanto los días establecidos en el artículo 192 de la LOTTT como los días adicionales.


Bono Nocturno: LA EMPRESA pagará a sus trabajadores las horas de Bono Nocturno que se refiere el artículo 117 de la
LOTTT con un recargo sobre el salario básico de la jornada ordinaria, conforme a la siguiente tabla:Turno

% de
recargo

Todas las jornadas nocturnas
establecidas en los sistemas y
horarios de rotación

49%

3er. turno del Sistema "C"

64%

En el porcentaje de recargo convenido en el anterior cuadro por ser más beneficioso para el trabajador esta incluido el ordenado
por el artículo 117 de la LOTTT.

Beneficios Personal Nómina Mensual
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

Comedor: La Empresa encumplimiento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, presta el servicio de comedor
GRATUITO para los trabajadores que laboran permanentemente en sus instalaciones de Planta Turmero.



Ayuda por Alimentación: La Empresa cancela vía tarjeta electrónica a todo su personal foráneo, la cantidad de Bs. 63,50
por cada día efectivamente laborado. Lo cual no tiene carácter salarial.
Dichomonto será revisado automáticamente, cuando el Gobierno Nacional, decrete incrementos en la Unidad Tributaria.



Bono Complemento: La Empresa cancela a todo su personal, vía tarjeta electrónica, la cantidad de Bs.90,oo por día
efectivamente laborado, lo cual no tiene carácter salarial.



Prestamos a cuenta de Prestación de antigüedad: LA EMPRESA concede hasta el CIEN POR CIENTO (100%)...