Politicas

Políticas de Recursos Humanos

Son políticas de Recursos Humanos todas las guías orientadoras para ejecutar acciones administrativas enfocadas hacia los funcionarios de la Empresa y al desarrolloinstitucional. La definición de nuestras políticas debe estar en concordancia con las definiciones estratégicas generales señaladas por la Empresa, las que determinan su razón de ser y su visualizaciónde futuro, y estar orientadas a apoyar y dar viabilidad a la construcción de ese estado futuro deseado.

Objetivos Estratégicos de Recursos Humanos

Vinculados con los lineamientos de la Empresase encuentran los objetivos estratégicos de Recursos Humanos, desarrollados y consensuados por la gerencia, mediante un proceso de reflexión participativo en el marco del desarrollo del Proyecto deDesarrollo Institucional.

Impulsar una política de incorporación, desarrollo, jubilación y retiros que permita generar las condiciones para asegurar una adecuada renovación del personal de apoyo.Instituir una política y esquema de remuneraciones del personal, que contemple estándares competitivos de referencia , que tengan en consideración las condiciones del mercado y defina políticas deincentivo para los colaboradores de excelencia.
Fortalecer la carrera funcionaria, estableciendo un programa de reforzamiento de la carrera profesional en labores técnicas y administrativas, conparámetros de ingreso, permanencia, promoción y desvinculación.

Objetivos de la Políticas de Recursos Humanos

a) Promover el desarrollo de una gestión moderna que anticipe, oriente y fortalezca loscambios necesarios para cumplir los objetivos estratégicos institucionales, desarrollando una administración que así mismo promueva el desarrollo de las personas y de la organización.

b) Fortalecerla Gestión de Recursos Humanos de la Empresa, apoyando, orientando y asesorándolos, para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos institucionales en este ámbito.

c) Desarrollar...