politiocas

POLITICAS DE CADA SUBSISTEMA
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ALIMENTACION
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El jefe de talento humano se reunirá mensualmente con sus superiores,para planificar y elaborar el proyecto a desarrollar en beneficio decadaempleado
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El reclutamiento del personal se hará por medio de avisos publicitarios,recomendados por personal de la organización y una empresa contratante.
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APLICACIÓN
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En el periodo en que se acuerdese realizara el debido análisis de loscargos para determinar las funciones especificas de cada uno de los cargos
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Con el fin de llevar a cabo el proceso de Talento Humano, mensualmenteseelaboraran evaluaciones para valorar el desempeño de cada empleado conrelación a su puesto de trabajo
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MANTENIMIENTO
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Se realizara anualmente o según se crea conveniente el análisis total delpresupuestosegún declaración de sueldos
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Todo empleado estará afiliado y tendrá los respetivos beneficios sociales
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Se deberán programar actividades de seguimiento y medición del COPASO
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DESARROLLLO
-Se elaboraran programas de capacitación en beneficio de los empleados dela organización según necesidades especificas y temas que se creanconvenientes para cada nivel ocupacional.
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Cumpliendo conel objeto social de la organización se contribuirá de lamano de otras organizaciones al desarrollo de ella, esto por medio deconvenios.

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CONTROL
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Se deberá tener en cuenta una base de datosen la que se relacionen todosy cada uno de los datos de los empleados
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Se manejaran Sistemas de Información en los que se reúnan, procesen ,almacenen y distribuyan datos para apoyar la toma dedecisiones.
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Deberán elaborarse Auditorias dentro del área de Talento Humanocorroborando procesos y procedimientos exitosos
EL IMPACTO QUE TIENE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANOSOBREFUNCIONAMIENTO ORGANIZACIONAL
A medida que las organizaciones empresariales buscan alcanzar suspropósitos dentro de un plano laboral estratégico; el recurso o fuente masimportante, es la búsqueda de personas...