politizacion de a cultura

Introducción
Teoría de la organización
Las organizaciones y sus métodos, tanto en el pasado como en la actualidad siguen siendo extremadamente heterogéneos.
Se han implementado distintosmétodos de organización y con el paso del tiempo, algunos han sobrevivido a los cambios y otros han sido reemplazados por métodos más eficientes para la producción.
En este trabajo nos proponemos aindagar las diferencias y similitudes de las diferentes formas de organización, observando sus características, formas de control y motivación de estas, desde la mirada de varios autores expertos en eltema.
Formas de organización según los autores: Blau- Mayo- Lawrence y Lorsch- Coriat.
Blau.
Una de las formas de organización es la burocratización. La palabra burocracia se ha convertido como unaforma de referirnos a la ineficiencia de ciertas administraciones gubernamentales.
Según P.M. Blau ``El tipo organización apto para la realización de tareas administrativas en gran escala,mediante el trabajo sistemáticamente organizado de muchos individuos, es lo que se llama una burocracia``. El autor lo llama el perfeccionamiento de la administración.
Mayo.
Otros métodos de organizaciónhan sido la creación e implementación de las escuelas RRHH. Estas escuelas les interesaba la conducta de los individuos, para ello han realizado prácticas en las fábricas para estudiar las conductasy la productividad de los trabajares bajo ciertos cambios en su forma y o ambiente de trabajo al cual el autor Elton Mayo llamo el `` experimento Hawthorne``.
El objetivo del estudio de lasescuelas de RRHH es la intersección existente entre la organización humana y la organización formal. Se propone precisamente la tesis de complementabilidad en el humano –relacionismo y la OTC.
Lawrence yLorsch.
Este autor analiza el entorno de las organizaciones, y nos dice q existen dos formas de formas de organización, una ``Mecánica`` que posee un entorno más seguro regido por las normas y...