Pollas

ÚLTIMES REUNIONS AMB EL VICEGERENT
RRHH – PAS

1. Fundació Lluís Alcanyís.

a. Les places d’interinatge que hi ha passen a contracte laboral depenent de la Fundació i s’amortitzen de laRLT de la UV.
b. Les persones funcionàries de carrera que treballen a la Fundació mantindran la seua situació actual mentre no promocionen, es jubilen, etc...
c. Es negociarà en breuels perfils de grup C de laboratoris i s’hi inclourà un perfil de salut que permetisca la incorporació del personal de la Clínica Odontològica. Açò permetrà habilitar la carrera professional d’aquestpersonal (sempre de forma voluntària).
d. No està previst que s’habilite la promoció interna dins la pròpia Fundació (Clínica Odontològica), ni requalificacions de llocs de treball, ni similar jaque la tendència és l’extinció gradual dels llocs de treball (per jubilacions, trasllats...) i que la contractació laboral de qualsevol categoria vaja a càrrec de la pròpia Fundació.

2. Elvicegerent ens ha comentat la voluntat de la UV d’anar unificant categories i escales professionals mitjançant la fusió d’escales xicotetes en altres més àmplies per tal de fer més senzilla la nostra RLT(després de la negociació amb els sindicats i l’aprovació en el Consell de Govern). Açò està previst dur-ho a terme en el segon semestre de 2013.

3. Respecte l’ampliació de la jornada laboral(per aplicació de la modificació del Decret 175/2006 pel Decret 68/2012), ens ha comentat que no afecta a les Universitats però que el Projecte de Llei de Pressupostos de l’Estat sí que ho fa i a ladisposició transitòria 72a s’estableix que la jornada mínima del personal siga de 37’5 hores (de moment queda en l’aire la durada de la jornada dels llocs de treball amb exclusiva). La intenció –a bandade negociar amb la representació del personal- és mantindre la flexibilitat horària per tal de poder seguir seguir conciliant la vida personal i laboral (s’intentarà trobar una solució que evite...