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Ponencia de Organización V Congreso de la FELGTB

Introducción

En el III Congreso de la FELGT celebrado en el mes de mayo del año 2005 las circunstancias para lesbianas, gays, transexuales y bisexuales en España empezaban a cambiar, pronto se produciría la modificación del Código Civil que nos reconocía el derecho al matrimonio y comenzaba el proceso para la consecución de la Ley deIdentidad de Género. Empezábamos a tener más apoyo y la FELGT era reconocida como la organización estatal de referencia, interlocutora en todo lo que respecta a la realidad y las políticas de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales. Empezábamos a ver como tangible la igualdad legal del colectivo LGTB en nuestro país y a visualizar la necesidad de nuevas estrategias para trabajar la igualdad social.Dos años después, en el IV Congreso de la FELGT (año 2007), nos celebrábamos porque se había abierto una nueva época, algunas de nuestras históricas reivindicaciones de igualdad legal se habían alcanzado y nuestra Federación crecía y se hacía más fuerte, convirtiéndonos en la única organización LGTB del Estado con presencia en prácticamente todas las Comunidades y Ciudades Autónomas;destacándose de la ponencia de organización de ese Congreso la necesidad de modificación de la denominación estatutaria para incluir al colectivo bisexual en nuestras siglas y, un nuevo reto, consolidar y avanzar en la igualdad legal y tras la igualdad legal, continuar trabajando para alcanzar la igualdad real para nuestro colectivo, es decir, la igualdad social, remarcándose que para lograrlo tendríamos quecontinuar con una estrategia más a largo plazo.

En estos dos últimos años, la FELGTB ha seguido creciendo. En la actualidad cuenta con un total de 54 asociaciones miembros, con presencia en prácticamente todas las Comunidades y Ciudades Autónomas, habiendo además, algunas asociaciones miembros de la FELGTB, impulsado la creación de las Federaciones de Asociaciones LGTB de ámbito autonómico oregional existentes en la actualidad, como la Coordinadora Girasol (Andalucía), la Coordinadora LGTB Canaria o la Federación Castellano y Leonesa de LGTB (FECYLGTB).
Hemos mejorado nuestra acción política común, con una mayor incidencia y visibilidad en la sociedad, mejorando la imagen exterior de la FELGTB gracias a un importante trabajo de comunicación realizado con mayor seriedad yprofesionalidad.

Hemos mejorado en nuestro trabajo en red, como espacio de trabajo, de contacto, de debate y de intercambio de experiencias sobre la realidad LGTB, en el asesoramiento técnico e información a las entidades miembros y en la aportación de recursos, ofreciéndoseles la posibilidad de participar en programas de ámbito nacional, contratación de técnicas y técnicos que desarrollan su trabajo enasociaciones locales, formación, soportes para campañas, folletos, materiales, documentos tipo, ideas, etc.
Se ha seguido intensificando la presencia del Presidente, la Secretaria General y algunos miembros de la Comisión Permanente y del equipo técnico y administrativo de la FELGTB, participando en numerosos eventos o foros organizados por los colectivos por todo el Estado. Y también, se haseguido intensificando la presencia y representación de la FELGTB en otras organizaciones, tanto nacionales – como el Consejo de la Juventud de España (CJE), la Coordinadora Estatal de VHI-SIDA (CESIDA), la Plataforma Europa Laica -Religión fuera de la Escuela, Somos Iglesia, la Unión Nacional de Asociaciones de Familias (UNAF), la Plataforma de Voluntariado  de España (PVE), el Consejo Estatal deONG de Acción Social y el Consejo de Familias -, como internacionales, - ILGA e ILGYLO -, alcanzándose importantes logros como el reconocimiento de la FELGTB como órgano consultivo de la ECOSOC (ONU).
La FELGTB ha seguido creciendo, tanto en su cuerpo técnico como administrativo, - contando en la actualidad con un total de 3 trabajadoras fijas y entre 5 y 7 trabajadores anuales eventuales -, un...