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ASIGNATURA: Psicología del Deporte


Nombre Trabajo: Ensayo Enfrentando Temores


Nombre Profesor: Ana Evangelina Talavera Romero


Nombre del Alumno: Jorge Alberto Torres Magaña





ID: 00138960 GRADO: 4° GRUPO: E

Morelia, Michoacán a 19 Noviembre del 2013

Sede Ocolusen
INTRODUCCION

Esta película trata acercade un entrenador de futbol americano, el cual en el tiempo que lleva como entrenador de su equipo no ha logrado ser campeón de temporada, esto comienza a causar una angustia en los jugadores. Al igual los directivos de la escuela y dueños del equipo comienzan a darse cuenta del fracaso del equipo. El entrenador comienza a tener problemas en su hogar, con su esposa, con su edad, problemaseconómicos etc.
Los padres de familia junto con los directivos y dueños del equipo comienzan hablar acerca de su despido como entrenador, él se da cuenta, pero sus problemas se comienzan a agravar ya que los problemas en su hogar con respecto a su esposa y el querer concebir un hijo lo comienzan a alertar. Comienza a no ver la salida, a sus problemas emocionales, entonces comienzan a acrecentarse y secombinan todos creando un mundo de problemas sin encontrar ninguna salida. Al entrenador lo invaden los sentimientos de miedo y desesperanza así como el miedo al fracaso.
El entrenador encuentra la motivación y la esperanza dentro del el mismo con la ayuda en este caso de la religión y su fé en Dios. 











LIDERAZGO

El liderazgo implica aprender a moldear el futuro. Existe elliderazgo cuando las personas dejan de ser víctimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tiene que ver es con la creación denuevas realidades.

Peter Senge.


Es la persona que tiene el carácter y la forma de poder convencer a otras personas teniendo como meta un resultado positivo o algún triunfo.

Personal


En la película el liderazgo existe por parte del entrenador principalmente ya que el es el que da las órdenes ya posteriormente el entrenador le da la confianza a un jugador del equipo ya q ve que elpuede transmitir al equipo la confianza.






TIPO DE ENTRENADORES

Entrenador tradicional: Es clásico y no se adapta a las últimas tendencias y nuevos estudios. De estilo directo e impositivo, genera un clima serio y tenso. La relación con sus colaboradores es fría, distante y les da poca importancia. Sólo quiere que se limiten a realizar sus funciones. Su liderazgo es impuesto.
Entrenadortecnológico: Aplica con entusiasmo las nuevas tecnologías y tendencias. Planifica y controla meticulosamente los parámetros que inciden en el entrenamiento y en el rendimiento. Da mucha importancia a la sus colaboradores, pero es importante que compartan su misma filosofía de trabajo.
Entrenador innovador: Se define por la aplicación de métodos novedosos en el entrenamiento y la dirección deequipo, generando diversión en el entrenamiento. Es abierto, receptivo y democrático, facilitando un buen clima en el equipo, lo que no deteriora el rendimiento ni la profesionalidad. Da gran importancia al trabajo de sus colaboradores y tiene muy en cuenta sus opiniones.
Entrenador colaborador: Es jefe de un grupo de trabajo, delegando en cada colaborador sus funciones y responsabilidades. Esto lespermite sentirse muy integrados en el proyecto. El clima que se crea es bastante bueno, aunque puede generar cierta incertidumbre en los jugadores al tener a varios responsables sobre ellos.
Entrenador psicológico: Su principal estrategia de trabajo es la relación personal y el poder de convicción. No impone nada, sino que dialoga y llega a un consenso sobre las líneas de actuación y...