Pollos

TALLER DE COMPETENCIAS

PRESENTADO POR:

PRIMERA

TALLER DE COMPETENCIAS LABORALES
1. Tomando como referente el decreto 2888 de 2007, responder:
2.1 Definir su objeto general.
2.2 Que objetivos plantea el decreto.
2.3 Que es la educación para el trabajo y desarrollo humano.
2.4 Cuáles son los objetivos para el trabajo y desarrollo humano.
2.5 Querequisitos para instituciones educativas que prestan el servicio educativo para el desarrollo humano plantea el decreto.
2.6 Como deben ser los programas de acuerdo al decreto para el trabajo y desarrollo humano.
2.7 Haga una síntesis del artículo 11 del mencionado decreto.
2.8 Que es un certificado de actitud ocupacional.
2.9 Sintetice el artículo 17 del mismo decreto.2.10 Presentar síntesis general del decreto
2. Iniciar lectura del documento “formar para la ciudadanía… ¡si es posible!, el cual será analizado la próxima semana.
La respuesta y el desarrollo de este taller debe ser enviada al correo electrónico margaretpecas@msn.com con el asunto: solución taller 1 COMPETENCIAS.

SOLUCION
1-DEFINIR OBJETIVO GENERAL
El objetivo general de la ley2888 de 2007 es reglamentar los diferentes programas de educación para el trabajo y desarrollo humano, así mismo, reglamentar la creación, el funcionamiento y la organización de las instituciones prestadoras de servicios educativos.
2-QUE OBJETIVOS PLANTEA EL DECRETO

- reglamentar el funcionamiento de la educación no formal.
- establecer requisitos de funcionamiento a los programas deeducación.
- garantizar espacios idóneos Para el desarrollo de programas y prácticas del mismo.
- promover y contribuir a la formación integral.

3-QUE ES LA EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

Es la formación integral que se brinda a una persona o colectivo con el fin de desarrollar conocimientos, habilidades y destrezas. Mediante la oferta de programas educativos que permitanel desempeño en áreas productivas

4- CUALES SON LOS OBJETIVOS PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

Son objetivos de la educación para el trabajo y el desarrollo
Humano:

1. Promover la formación en la práctica del trabajo mediante el desarrollo de conocimientos
Técnicos y habilidades, así como la capacitación para el desempeño artesanal, artístico, Recreacional y ocupacional, laprotección y aprovechamiento de los recursos naturales y la participación ciudadana y comunitaria para el desarrollo de competencias laborales específicas.

2. Contribuir al proceso de formación integral y permanente de las personas complementando actualizando y formando en aspectos académicos o laborales, mediante la oferta de programas flexibles y coherentes con las necesidades y expectativas de lapersona, la sociedad, las demandas del mercado laboral, del sector productivo y las características de la cultura y el entorno.

5-QUE REQUISITOS PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE PRESTAN EL SERVICIO EDUCATIVO PARA EL DESARROLLO HUMANO PLANTEA EL DECRETO

La institución de educación para el trabajo y el desarrollo humano para ofrecer el servicio educativo debe cumplir los siguientesrequisitos:

a). Tener licencia de funcionamiento o reconocimiento de carácter oficial.
b). Obtener el registro de los programas de qué trata el presente decreto

6-COMO DEBEN SER LOS PROGAMAS DE ACUERDO AL DECRETO PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO

Los programas deben ser de:

FORMACION LABORAL: que tienen por objeto preparar a las personas en áreas específicas de los sectoresproductivos y desarrollar competencias laborales específicas. Que permitan ejercer una actividad productiva en forma individual o colectiva como emprendedor independiente o dependiente.

FORMACION ACADEMICA: tienen por objeto la adquisición de conocimientos y habilidades en los diversos temas de la ciencia, las matemáticas, la técnica, la tecnología, las humanidades, el arte, los idiomas, la recreación...