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EI-MT 1009 ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS
Práctica Nº 1

FORMACIÓN Y PERTENENCIA DE EQUIPOS

Introducción
Cuando formamos parte de un grupo o nos disponemos a pertenecer a uno de
ellos, es muy importante identificar y tomar conciencia de una serie de factores que
intervienen en nuestra percepción del grupo del que nosotros somos miembros o de lo
que esperamos encontrar una vezingresemos en él. Esto es especialmente importante
para los equipos de trabajo.
Por esto, cuando elegimos formar parte de un equipo de trabajo debemos
saber que podemos tener una serie de ideas, actitudes o sentimientos respecto a lo
que significa formar parte de él, de lo que esperamos de los otros miembros del grupo
y de los resultados y objetivos que pretendemos alcanzar en y por medio delgrupo.
Este conjunto de factores cognitivos, comportamentales y/o afectivos, actitudinales, en
suma, pueden tener su origen en experiencias previas de pertenencia a otros grupos o
pueden tener su origen en planteamientos a priori de lo que supone formar parte de
un grupo que suelen denominarse teorías implícitas. Éstas hacen referencia a lo que
pensamos o sentimos acerca de lo que es o debería serel funcionamiento de los
grupos y que habitualmente no son reconocidas de manera consciente por las
personas o actúan a modo de filtro que predisponen positiva o negativamente hacia la
pertenencia.
El conocer los efectos de nuestra experiencia previa respecto a la pertenencia
grupal y qué teorías implícitas sostenemos acerca de los grupos es importante para
nosotros cuando pretendemosafrontar una asignatura sobre Gestión de Empresas, en
el que el trabajo en equipo es vital. Por otro lado, compartir con nuestros compañeros
de grupo nuestras opiniones al respecto, nos ayudará a comprender las coincidencia y
discrepancias y aprender a convivir con ellos aprovechando la riqueza de la diversidad
de puntos de vista y perspectivas.

1

Objetivos
Identificar la influencia deexperiencias previas de pertenencia a grupos y teorías
implícitas acerca de ellos.
Conocer los puntos de vista de nuestros compañeros de grupo al respecto.

Procedimiento
1º Completar el cuestionario adjunto individualmente y contestar en las casillas
de la columna A.
2º Reunidos en pequeños grupos, exponer los diferentes puntos de vista de los
miembros del grupo y discutir cada una de lascuestiones y llegar a una respuesta que
refleje la opinión del grupo. Esta opinión se contestará en la columna B.
3º Realizar la memoria de la práctica

2

Cuestionario sobre teorías implícitas de pertenencia grupal.
Completa las cuestiones adaptando tus respuestas a la siguiente escala de respuestas:
1
Completamente en
desacuerdo

2
Muy en
desacuerdo

3
En
desacuerdo

4
Deacuerdo

5
6
Muy de acuerdo Completamente de
acuerdo

A

B

1.Si el tipo de tarea o la situación lo permite, prefiero trabajar solo/a a hacerlo
en grupo
2. Dadas las dificultades que suelen aparecen para que las personas se pongan
de acuerdo, creo que en un grupo lo mejor es un liderazgo directivo
3. Lo más importante en un grupo es que existe un buen ambiente y las
personas se sientana gusto en él
4. Una buena comunicación entre los miembros del grupo es lo más importante
para que el grupo alcance su objetivo
5. Si un grupo se lo propone, no hay ningún objetivo que no pueda conseguir
6. Considero que un grupo favorece que las personas no se esfuercen todo lo
que podría hacerlo si se encontraran solas
7. La mejor forma de que en un grupo no surjan conflictos es queexiste una
autoridad fuerte
8. Si una tarea puede realizarse tanto individual como grupalmente, es
preferible hacerla en grupo.
9. Las personas capaces de trabajar en grupo nacen, no se hacen
10. Lo más importante en un grupo es lograr que se consigan los objetivos que
se han fijado
11. Cuando formo parte de un grupo me desagrada que se produzcan cambios
en las personas que lo componen
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