Polnal

Constituye un estudio antropológico que nace de la tesis doctoral defendida en junio del año pasado.
Está estructurado siguiendo un recorrido que parte de la explicación de los métodos de investigación utilizados para ESTUDIAR A LA POLICÍA (capítulo I), y que son la encuesta, la entrevista personal y la observación participante.
Para llegar a las identidades policiales y lo que es másimportante la propia cultura policial, se hace el siguiente recorrido:
Comienza por las INFLUENCIAS EXTERNAS (capítulo II) que impactan en estos grupos, y que constituiría el primer escalón en esta construcción antropológica.
Entre ellos lo intereses políticos, la falta de reconocimiento y la propia realidad del vecino que quiere imponer su criterio en contra del ejercicio público de los deberespoliciales.
Continúa con la
CONSTRUCCIÓN DEL CUERPO DE POLICÍA
LOS TIPOS DE IDENTIDADES
LOS VALORES Y SENTIMIENTOS PERSONALES y LA CULTURA POLICIAL.
LA CONSTRUCCIÓN DEL CUERPO DE LA POLICÍA, En esta construcción participan activamente:
A) LA PROPIA SOCIEDAD.
B) LAS CAPACIDADES PROFESIONALES.
C) LA DEFENSA Y EL EGOCENTRISMO.
D) LA AYUDA Y EL AUXILIO.
E) LAS IMÁGENES ORGANIZATIVAS.
Siguiendo conla CONSTRUCCIÓN DEL CUERPO DE POLICÍA, y dentro de las capacidades profesionales, se han encontrado las sustanciales, dentro de las que destacan: la observación, la escucha, la paciencia, el respeto, la profesionalidad y el poder.
TIPOS DE POLICÍAS, SUS IDENTIDADES.
se han identificado identidades policiales que podrian ser utilizados para justificar comportamientos, acciones y todo tipo derelaciones entre policía y comunidad.
Entendamos a la identidad como UN CONJUNTO DE RASGOS PROPIOS DEL INDIVIDUO O DE UNA COLECTIVIDAD QUE LOS CARACTERIZA FRENTE A LOS DEMÁS.
IDENTIDADES detectadas: abuelo, amigo, buen policía, de hola y adiós, funcionario, inútil, joven, mal policía, mando, manta, mayor, muy bueno, muy malo, nuevo, de pueblo, fresco, rebelde, pollo, profesional, trabajador yveterano.
Son diferentes facetas que la comunidad percibe d un policia, la diferenciación mas significativa se da en la forma d pensar de personas que tienen relacion familiar con un policía
LOS VALORES Y SENTIMIENTOS PERSONALES:
Los valores personales son concepciones de lo deseable y representan criterios para juzgarse a sí mismos
Benevolencia,
Tradición,
Seguridad,
Poder,
Logro,Autodirección.
La vocación,
El logro,
El gusto por la labor,
El esfuerzo y tenacidad,
El sacrificio,
La satisfacción,
La madurez
La responsabilidad.
Con solo la observación de la función policial, y estudiándola con criterio, se pueden identificar una serie d valores, que destacan en el funcionario policial
LOS SENTIMIENTOS PERSONALES:
Los sentimientos guiarán qué sentidos de acción cejan o siguenen sus operaciones. Entre los funcionarios policiales, se destacan tanto sentimientos negativos y positivos, resultado del tipo de función q ejercen
NEGATIVOS:
1. La angustia: dolor o sufrimiento por escenas de impacto. Quedan marcados y son recurrentes, no caen nunca en el olvido.
2. La tensión: puntual y acumulada.
3. El miedo: no condiciona su trabajo, pero existe. Recurren a la esperanza deque no les ocurra nada y a la rutina de que se establece como acto inconsciente.
4. Miedo al error: El efecto directo e inmediato de las acciones policiales en el marco de los municipios es una ventaja y un inconveniente.
5. El desamparo: en aquellas identidades que suponen un aislamiento dentro del grupo, en mayores.
6. Frustración: en identidades jóvenes.
POSITIVOS:
1. El entusiasmo y elorgullo.
2. El entusiasmo: identidades jóvenes, profesionales y buenos policías. Entablan aficiones comunes.
3. El orgullo: comienza desde que se comparte (por los jóvenes) superar la oposición. Lo interiorizan.
Tomando en cuenta que los sentimientos que emergen de la funcion que cumplen, los negativos son mayores que los positivos, esto puede causar que le policia llegue a pensar que la...