Polìtica De Gènero

POLITICA DE GÉNERO
COORDINADORA DE ORGANIZACIONES INDIGENAS DE MOMOSTENANGO.





"Que se levanten, que se levanten todos, que ni uno ni dos se queden atrás de los demás porque somoshermanos como los dedos de una mano, ya está alumbrando el nuevo sol, que los pueblos tengan paz".
Tomado del Pop Wuj
INDICE
Política de Equidad de Género Coordinadora de Organizaciones Indígenas deMomostenango
TemáticaAgradecimiento…………………………………………………………………………………………..Introducción………………………………………………………………………………………………Capitulo No. 1. Descripción del municipio de Momostenango 1.1.Ubicación………….…………………………………………………………………………………… 1.2. Comunidades…………………………………………………………………………………………. 1.3. Vías de acceso…….…………………………………………………………………………………Capitulo No. 2. Marco Analítico y referencial 2.1. El ordensocial de género.……………………………………………………………………………2.2. El enfoque o perspectiva de género…..…………………………………………………………….2.3. La perspectiva étnica en la organización de la equidad degénero……………………………….Capitulo No. 3. Marco jurídico que fundamenta la política de género de la COIMO…..………Capitulo No. 4. El enfoque de género de la COIMO………………………..……………………….4.1. Datos de la organización………………………………………………………………………………4.2. Políticainstitucional de género………………………………………………………………………..4.2.1. Fundamentos de la Política de género……………………………………………….....4.2.2. Principios…………………………………………………………………………………….4.2.3. Objetivos de lapolítica…………………………………………………………………….4.2.4. Ejes de la política…………………………………………………………………………...4.2.5. Plan de acción de la política………………………………………………………………Recomendaciones………………………………………………………………………………………….Glosario degénero……………………………………………………………………………….Bibliografia………………………………………………………………………………………… | Página0101333456911121313141518252628 |

NAB’E TANAJ
CAPITULO I
DESCRIPCION GENERAL DEL MUNICIPIO DE MOMOSTENANGOCoordinadora de Organizaciones Indígenas de Momostenango, Totonicapán

UKAB’ TANAJ
CAPITULO II

MARCO ANALITICO Y REFERENCIAL

“El principio de...