política de evaluación de desempeño

Políticas De Evaluación De Desempeño (Redacten Las Políticas En Forma De Reglas Generales), Técnica A Utilizar Con Los Correspondientes Formatos, Diseñar Un Flujo Grama Del Proceso.


Asesoría ALa Microempresa “Restaurante Delicius” Contexto Guía




RUTH MERY BAENA
CODIGO:

GRUPO: 102012-342


TUTORA:
ANA MERCEDES PEÑA


UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA “UNAD”ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
VALLEDUPAR
2014
Políticas de evaluación de desempeño (redacten las políticas en forma de reglas generales), técnica a utilizarcon los correspondientes formatos, diseñar un flujo grama del proceso.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

La evaluación del desempeño surge como un sistema mediante el cual, el empresario puede apreciarla integración de las personas en sus puestos, mejorar su actuación futura y, con ello, mejorar los resultados de la empresa.
Disponer en la empresa de un procedimiento y soporte técnico para laevaluación del desempeño permite que el proceso alcance grandes cotas de objetividad y homogeneidad.
Evaluación del desempeño es un sistema de a6ngplicación del desempeño del individuo en el cargo y de supotencial de desarrollo. Es una herramienta, un instrumento para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.

POLÍTICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Determinar mediante las pruebastécnicas si el personal se encuentra realizando las funciones según el puesto de trabajo.
Establecer según los resultados de las pruebas el camino a seguir en lo concerniente a la dirección que sedebe tomar en la administración del personal humano de la empresa.
Generar estatutos claros y concisos que generen actitud de pertenencia que lleve a alcanzar los objetivos propuestos de la empresa.REDACTEN LAS POLÍTICAS EN FORMA DE REGLAS GENERALES
Reglas
La evaluación de desempeño se realizara semestralmente según el tiempo de ingreso de actividades del puesto de trabajo en la empresa....