Política de Salud Ocupacional V 3
Páginas: 8 (1781 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2015
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Por: Fabiola M. Betancur Gómez1
INTRODUCCIÓN
El grado de desarrollo que actualmente ha alcanzado la salud ocupacional, ha sido el producto histórico de un largo y arduo camino, que comienza con la primera referencia dada por Hipócrates, en el siglo IV a de C, sobre los aspectos nocivos de la exposición al plomo de mineros y metalúrgicos, pasando por elrenacimiento, época en que se comienza a estudiar con alguna profundidad las condiciones de trabajo y las enfermedades profesionales (se destaca la obra de Bernardo Ramazzini, considerado el padre de la salud ocupacional, con el estudio que hace en este sentido de 54 profesiones distintas). Es en la etapa industrial cuando empiezan a tratarse más seriamente los temas de prevención debido al gran aumento desiniestralidad en las fábricas con procesos maquinizados.
A finales del siglo XIX, en Estados Unidos, son las compañías de seguros las que por un factor económico impulsan la prevención, exigiendo determinados dispositivos de seguridad, así como inspecciones periódicas realizadas por sus ingenieros. A principios del siglo XX, surge en Estados Unidos y Europa, un esfuerzo legislativo que sematerializa en la aparición de un gran número de reglamentos y disposiciones para prevenir y proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de actividades concretas.
El desarrollo industrial propiciado por la segunda guerra mundial, intensifica a su vez las acciones de prevención y control de los factores de riesgo desde el estado, la empresa y los sindicatos. Por primera vez se intenta, concriterios económicos y con gestión empresarial el control de los factores de riesgo.
En Colombia, el esfuerzo legislativo en prevención de los riesgos profesionales, comienza en forma importante en 1979, con la promulgación de una serie de decretos, leyes y resoluciones, cuya reglamentación se hace efectiva 10 años más tarde, con la resolución 1016 de 1989 y más adelante con el decreto 1295 de1994. Dicha legislación se resume a continuación:
La Ley novena de 1979, habla de preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
El Decreto 614 de 1984, determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país.
La Resolución 2013 de 1986, reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de saludocupacional.
La Resolución 1016 de 1989, reglamenta la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
El Decreto Ley 1295 de 1994, determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de calidad y seguridad es el cumplimiento de lalegislación básica en materia de salud ocupacional y el compromiso por la mejora continua de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.
Para tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política de salud ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar las condiciones de trabajo y reducir las lesiones y otro tipo de pérdidas. Por lo tanto esta debe incluir en enunciadosgenerales, los objetivos a alcanzar en materia de salud y seguridad y para ello se puede basar en los siguientes principios:
La salud ocupacional es responsabilidad del personal dirigente. Las personas con nivel de dirección y coordinación deben tener responsabilidades directas en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos con el apoyo y asesoría de los especialistas. Asímismo, ellos son los responsables de ofrecer a sus colaboradores adecuadas condiciones de trabajo, controlando de manera participativa los factores de riesgo, haciendo seguimiento a los planes de acción y velando porque los trabajadores reciban el entrenamiento requerido para realizar con seguridad sus actividades.
La seguridad es una condición inherente a la ocupación. Quiere decir que a los...
Por: Fabiola M. Betancur Gómez1
INTRODUCCIÓN
El grado de desarrollo que actualmente ha alcanzado la salud ocupacional, ha sido el producto histórico de un largo y arduo camino, que comienza con la primera referencia dada por Hipócrates, en el siglo IV a de C, sobre los aspectos nocivos de la exposición al plomo de mineros y metalúrgicos, pasando por elrenacimiento, época en que se comienza a estudiar con alguna profundidad las condiciones de trabajo y las enfermedades profesionales (se destaca la obra de Bernardo Ramazzini, considerado el padre de la salud ocupacional, con el estudio que hace en este sentido de 54 profesiones distintas). Es en la etapa industrial cuando empiezan a tratarse más seriamente los temas de prevención debido al gran aumento desiniestralidad en las fábricas con procesos maquinizados.
A finales del siglo XIX, en Estados Unidos, son las compañías de seguros las que por un factor económico impulsan la prevención, exigiendo determinados dispositivos de seguridad, así como inspecciones periódicas realizadas por sus ingenieros. A principios del siglo XX, surge en Estados Unidos y Europa, un esfuerzo legislativo que sematerializa en la aparición de un gran número de reglamentos y disposiciones para prevenir y proteger a los trabajadores de los riesgos derivados de actividades concretas.
El desarrollo industrial propiciado por la segunda guerra mundial, intensifica a su vez las acciones de prevención y control de los factores de riesgo desde el estado, la empresa y los sindicatos. Por primera vez se intenta, concriterios económicos y con gestión empresarial el control de los factores de riesgo.
En Colombia, el esfuerzo legislativo en prevención de los riesgos profesionales, comienza en forma importante en 1979, con la promulgación de una serie de decretos, leyes y resoluciones, cuya reglamentación se hace efectiva 10 años más tarde, con la resolución 1016 de 1989 y más adelante con el decreto 1295 de1994. Dicha legislación se resume a continuación:
La Ley novena de 1979, habla de preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones.
El Decreto 614 de 1984, determina las bases de organización y administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el país.
La Resolución 2013 de 1986, reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de saludocupacional.
La Resolución 1016 de 1989, reglamenta la organización y funcionamiento de los programas de salud ocupacional.
El Decreto Ley 1295 de 1994, determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.
DEFINICIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Un requisito importante dentro de un sistema de gestión de calidad y seguridad es el cumplimiento de lalegislación básica en materia de salud ocupacional y el compromiso por la mejora continua de las condiciones de salud y seguridad de los trabajadores.
Para tal fin el más alto nivel directivo debe elaborar y firmar una política de salud ocupacional, que incluya el deseo expreso de mejorar las condiciones de trabajo y reducir las lesiones y otro tipo de pérdidas. Por lo tanto esta debe incluir en enunciadosgenerales, los objetivos a alcanzar en materia de salud y seguridad y para ello se puede basar en los siguientes principios:
La salud ocupacional es responsabilidad del personal dirigente. Las personas con nivel de dirección y coordinación deben tener responsabilidades directas en la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos con el apoyo y asesoría de los especialistas. Asímismo, ellos son los responsables de ofrecer a sus colaboradores adecuadas condiciones de trabajo, controlando de manera participativa los factores de riesgo, haciendo seguimiento a los planes de acción y velando porque los trabajadores reciban el entrenamiento requerido para realizar con seguridad sus actividades.
La seguridad es una condición inherente a la ocupación. Quiere decir que a los...
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