Política diferencia de caja
Páginas: 4 (881 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2015
HR – 02 (V1) Política “Diferencia de Caja”
Área de Aplicación
El Área de aplicación para la Política de diferencia de Caja es Box, Candy y Cafetería.
Los destinatarios de esta Política son:Todos los staff que ocupan posiciones de caja y manejan tanto dinero como comprobantes sustitutos del mismo.
Sistema de Medición de las fallas de caja
Esquema
Se crea un sistema de puntajes el cualtiene por objeto encuadrar dentro del mismo a todo el personal que tiene manejo de dinero o sustitutos.
A través del mismo, se establecerá el posicionamiento semestral que cada cajero tendrá en funciónde las fallas que vaya acumulando mensualmente. La fecha de inicio y fin será a mes calendario, iniciando el semestre el día 01 de Noviembre al 30 de abril inclusive.
Para ello, se otorgará unabase de 300 puntos para el personal de Box Office y 180 puntos para el personal de Candy y Cafetería y funcionará de la siguiente manera:
Por cada peso o equivalente (bonos, dólares americanos, etc.)de falla de caja (faltante o sobrante) se descontará 1 punto.
Por cada falla de comprobante (faltante o sobrante) se descontará 1 punto.
Por cada acreditación sin la debida documentación, admit ycrédito, faltante o sobrante se descontará 1 punto.
Por cada promoción mal tickeada (ej. corporate Telecom como corporate común, YPF 2x1 por promo Banco Río, etc) se descontará 0.50 puntos faltantes y0.50 puntos sobrantes.
Se descontará 1 punto a aquellas cajas que superen el monto máximo de efectivo aceptado ($450 o el valor que se vaya actualizando por medio de la autorización correspondiente deHead Office). En este sentido, el cajero es responsable de solicitar a su manager un alivio de caja o drop.
Se sumará un punto en caso de completar todas las formalidades de la rendición: nombre,fecha, n° de terminal, horario de entrada, horario de salida, firma del drop (manager y cajero), firma del cajero, rendición sin tachaduras y sumas correctas.
En caso de que un cajero abra caja...
Área de Aplicación
El Área de aplicación para la Política de diferencia de Caja es Box, Candy y Cafetería.
Los destinatarios de esta Política son:Todos los staff que ocupan posiciones de caja y manejan tanto dinero como comprobantes sustitutos del mismo.
Sistema de Medición de las fallas de caja
Esquema
Se crea un sistema de puntajes el cualtiene por objeto encuadrar dentro del mismo a todo el personal que tiene manejo de dinero o sustitutos.
A través del mismo, se establecerá el posicionamiento semestral que cada cajero tendrá en funciónde las fallas que vaya acumulando mensualmente. La fecha de inicio y fin será a mes calendario, iniciando el semestre el día 01 de Noviembre al 30 de abril inclusive.
Para ello, se otorgará unabase de 300 puntos para el personal de Box Office y 180 puntos para el personal de Candy y Cafetería y funcionará de la siguiente manera:
Por cada peso o equivalente (bonos, dólares americanos, etc.)de falla de caja (faltante o sobrante) se descontará 1 punto.
Por cada falla de comprobante (faltante o sobrante) se descontará 1 punto.
Por cada acreditación sin la debida documentación, admit ycrédito, faltante o sobrante se descontará 1 punto.
Por cada promoción mal tickeada (ej. corporate Telecom como corporate común, YPF 2x1 por promo Banco Río, etc) se descontará 0.50 puntos faltantes y0.50 puntos sobrantes.
Se descontará 1 punto a aquellas cajas que superen el monto máximo de efectivo aceptado ($450 o el valor que se vaya actualizando por medio de la autorización correspondiente deHead Office). En este sentido, el cajero es responsable de solicitar a su manager un alivio de caja o drop.
Se sumará un punto en caso de completar todas las formalidades de la rendición: nombre,fecha, n° de terminal, horario de entrada, horario de salida, firma del drop (manager y cajero), firma del cajero, rendición sin tachaduras y sumas correctas.
En caso de que un cajero abra caja...
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