Política Vacaciones y Días de Descanso

1.0 Objetivo
Establecer el número de días de vacaciones y porcentaje de prima vacacional que le corresponde al personal de SOLUCIONES S.A., así como los días de descanso adicionales otorgados porla compañía.

2.0 Alcance
Aplica para el personal que presta servicios bajo contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado en cualquiera de las empresas de personal de SOLUCIONES S.A..3.0 Lineamientos
Vacaciones
3.1 Después de cumplir un aniversario de servicios, el personal tiene derecho a un periodo anual de vacaciones y pago de prima vacacional, de conformidad con el siguientecuadro:
Antigüedad
Días
Porcentaje de Prima
1 año
8
50%
2 años
10
55%
3 años
12
60%
4 años
14
65%
5 a 9 años
16
70%
10 a 14 años
18
80%
20 a 24 años
20
90%

3.2 Lasvacaciones deben disfrutarse dentro de los doce meses siguientes a la fecha en que el empleado cumpla un aniversario de servicios en la empresa

3.3 Las vacaciones no pueden compensarse económicamente, porlo tanto el empleado tienen derecho a disfrutarlas y la empresa la obligación de otorgarlas, así mismo, dichos días no son acumulables, por lo que se deben disfrutar en el periodo correspondiente3.4 Todo empleado que desee salir de vacaciones debe solicitarlas a través de formato “Solicitud de Vacaciones”, obteniendo la firma de autorización de Jefe Inmediato.

3.5 Es responsabilidad delempleado notificar al responsable de administración de personal el periodo vacacional que pretende disfrutar con un mínimo de 7 días naturales de anticipación a la fecha de inicio, previamente autorizadaspor su Jefe Inmediato.
3.6 Solo si la relación de trabajo termina, el empleado tendrá derecho al pago proporcional de los días de vacaciones pendientes de disfrutar, los cuales serán pagados en sufiniquito

3.7 El pago de la prima vacacional se realizará a través de la nómina, en el periodo inmediato posterior a la fecha en que el empleado cumpla un aniversario de servicios en la empresa....