Política y ética interna de Best Buy

RESPONSABILIDAD, POLÍTICA Y ÉTICA INTERNA DE BEST BUY

EL CÓDIGO Y LAS CLAVES:

HONRAR LAS DIFERENCIAS

Best Buy se energiza constantemente con el aporte individual y exclusivo de cada persona. Aspira a celebrar las diferencias y reconocer el valor de la diversidad en todo lo que hace.
Uno de los valores es demostrar respeto, humildad e integridad. Crear un ambiente de trabajo positivoque respalde este valor. Cualquier tipo de discriminación constituye una violación de este principio.
Best Buy no discrimina por causas tales como: edad, sexo, raza, color, creencias, religión, origen étnico, orientación sexual, nacionalidad, discapacidad o estado civil.
Best Buy se asegura de que esta política se respete durante el proceso de contratación, selección para capacitación, ascensode posición, despido o condición de empleo.
Cuando sea necesario, Best Buy realiza siempre todos los ajustes necesarios que satisfagan las necesidades de las personas con algún tipo de discapacidad o exigencia religiosa específi ca.

LUGAR DE TRABAJO LIBRE DE HOSTIGAMIENTO

Best Buy prohíbe que cualquiera de los empleados, supervisores, clientes o visitantes exhiba un comportamiento que puedaser considerado como acoso u hostigamiento originado por razones como las citadas anteriormente y denominadas discriminatorias .

PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN
Los empleados, mientras desarrollan sus funciones laborales, pueden tener acceso a información privada, personal y comercial sobre sus compañeros de trabajo. Esta información solamente se comparte con los empleados de Best Buy que lanecesiten para llevar a cabo su trabajo.
AMBIENTE

Best Buy espera que los empleados desempeñen sus actividades comerciales en la compañía de manera tal que demuestre respeto por el entorno físico.
Como comerciante mundial al menudeo de productos electrónicos para el consumidor, y el más grande de tales minoristas en EE.UU., Best Buy tiene la obligación de ayudar a sus compañeros de trabajo y anuestros clientes a tomar decisiones seguras e inteligentes cuando se deshacen de los dispositivos que usan en sus vidas cotidianas y de reducir nuestro impacto ambiental.
Algunos ejemplos de comportamiento con conciencia ambiental incluyen:
• Liberarse en forma adecuada del material peligroso, tal como pintura sin usar y cartuchos de impresora
• Reciclar teléfonos celulares viejos uobsoletos y productos electrónicos para el consumidor
• Incluir una pantalla dedicada al medio ambiente en nuestras auditorías de las instalaciones de fabricación de terceros
• Apoyar las iniciativas ambientalistas de la comunidad y tener una activa participación en ellas.
• Minimizar y reciclar creativamente los envases
• Ayudar a los empleados y clientes a tomar decisiones seguras e inteligentes• Reducir el impacto ambiental de nuestra Compañía

ESTÁNDARES DE SALARIO Y PAGO POR HORA

Best Buy se rige por las leyes y reglamentaciones aplicables en el ámbito nacional, federal, estatal y local que regulan el pago de impuestos, las horas extra, los recesos para comida y descanso, y el trabajo de menores.





PREVENCIÓN DE PÉRDIDAS

En Best Buy tienen la responsabilidad deproteger los bienes de la Compañía. Todo robo, fraude o abuso de los descuentos para empleados o la apropiación injustificada de la propiedad de la Compañía, un empleado, un proveedor o un cliente, se consideran una violación de este Código. Además de contravenir el Código, la persona que acomete el fraude podría también estar sujeto a sanciones legales si se involucra en este tipo de comportamientos.VENTAS AL MENUDEO Y PUBLICIDAD

Los clientes, proveedores, comunidades, vendedores y accionistas saben que pueden confi ar en la palabra de Best Buy y que actuarán pensando en su beneficio.
Los empleados deben dar información clara y precisa a los clientes para ayudarles a tomar decisiones de compra basadas en una buena información. La información precisa es el cimiento de las prácticas...