Políticas Administrativas
Páginas: 2 (276 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2012
POLÍTICAS ADMINISTRATIVAS
Políticas impuestas externamente. Dado que la empresa, no se encuentra aislada, sino que vive rodeada del medio, por lo tanto, las situaciones que conforman dichomedio, afectan directamente la conducta de la empresa y viceversa.
* Por ejemplo: Las políticas de seguridad impuestas por la empresa, así, aquellas que utilizan calderas deben implantarciertas medidas de seguridad y controlar cada cierto tiempo la salud de los fogoneros.
Consultadas. Se refieren a cuando dentro de una empresa existen actos fortuitos que dan lugar a queel personal tenga que recurrir a su jefe inmediato para poder solucionar algún problema.
* Por ejemplo: Las políticas por inasistencias o retardos, resultado de situaciones ajenas altrabajador.
Formuladas. Estas son las políticas que de una manera precisa, consciente, y de preferencia por escrito, se formulan con el fin de que sirvan para regir en términos generales enun determinado campo.
* Por ejemplo: La empresa puede determinar que un conjunto de decisiones que afectan la situación de la misma sean tomadas por comités formados por obreros yempleados.
Implícitas. En las actividades diarias de una empresa, el personal se enfrenta a situaciones de decisión en donde no existe una política previamente establecida, lo que originaciertos lineamientos que sin estar escritos se aceptan por costumbre en la organización.
* Por ejemplo: una empresa no a determinado cual será el limite de entrada de su personal y a este sele acepta hasta con 15 minutos de retraso; esto puede originar una política implícita.
Instituto Politécnico Nacional
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y CienciasSociales y Administrativas
Administración Industrial
Tema: “Políticas Administrativas”
Nombre: Paredes Moreno Sandra Guadalupe
Secuencia: 1NM10
Profesor: Víctor Magdaleno Martínez
Políticas impuestas externamente. Dado que la empresa, no se encuentra aislada, sino que vive rodeada del medio, por lo tanto, las situaciones que conforman dichomedio, afectan directamente la conducta de la empresa y viceversa.
* Por ejemplo: Las políticas de seguridad impuestas por la empresa, así, aquellas que utilizan calderas deben implantarciertas medidas de seguridad y controlar cada cierto tiempo la salud de los fogoneros.
Consultadas. Se refieren a cuando dentro de una empresa existen actos fortuitos que dan lugar a queel personal tenga que recurrir a su jefe inmediato para poder solucionar algún problema.
* Por ejemplo: Las políticas por inasistencias o retardos, resultado de situaciones ajenas altrabajador.
Formuladas. Estas son las políticas que de una manera precisa, consciente, y de preferencia por escrito, se formulan con el fin de que sirvan para regir en términos generales enun determinado campo.
* Por ejemplo: La empresa puede determinar que un conjunto de decisiones que afectan la situación de la misma sean tomadas por comités formados por obreros yempleados.
Implícitas. En las actividades diarias de una empresa, el personal se enfrenta a situaciones de decisión en donde no existe una política previamente establecida, lo que originaciertos lineamientos que sin estar escritos se aceptan por costumbre en la organización.
* Por ejemplo: una empresa no a determinado cual será el limite de entrada de su personal y a este sele acepta hasta con 15 minutos de retraso; esto puede originar una política implícita.
Instituto Politécnico Nacional
Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y CienciasSociales y Administrativas
Administración Industrial
Tema: “Políticas Administrativas”
Nombre: Paredes Moreno Sandra Guadalupe
Secuencia: 1NM10
Profesor: Víctor Magdaleno Martínez
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