Políticas De Conducta Empresarial

Tema: Políticas De Conducta Empresarial
CAPITULO I
1. CONCEPTOS BASICOS:
2.1. Política = Lema y Principios de la Empresa
2.2. Las políticas empresariales:
Son decisiones corporativas mediante las cuales se definen los criterios y se establecen los marcos de actuación que orientan la gestión de todos los niveles de la Sociedad en aspectos específicos. Una vez adoptadas, seconvierten en pautas de comportamiento no negociables y de obligatorio cumplimiento, cuyo propósito es reducir la incertidumbre y canalizar todos los esfuerzos hacia la realización del objeto social de la Sociedad.
2.3. Conducta:
La conducta es el conjunto de comportamientos observables en una persona. Es la manera con que los hombres se comportan en su vida y acciones, por lo tanto se puedeutilizar como sinónimo de comportamiento. En este sentido, la conducta se refiere a las acciones de las personas en relación con su entorno o con su mundo de estímulos.
2. DEFINICIÓN:
3.4. Políticas De Conducta Empresarial
La Política de Conducta Empresarial es una guía de referencia y se aplican a los empleados, funcionarios, directores y contratistas independientes que realizanactividades dentro de una organización.
Todas las personas relacionadas con una organización deben familiarizarse con las políticas y los procedimientos descritos en la Política y revisarlos periódicamente. Además, ciertas áreas geográficas y funcionales de la Empresa tienen procedimiento específicos con distintos propósitos para adherirse a las leyes locales. Cada responsable de cada área debeconocer y cumplir con todos los procedimientos que aplican a su área.
Los gerentes tienen responsabilidades adicionales con respecto a la Política. Se espera que cada gerente lidere con el ejemplo y promueva el cumplimiento de esta Política proveyendo una guía clara a los empleados con respecto a la conducta empresarial apropiada en todas las situaciones.
3. ELEMENTOS DE LA POLITICA DE CONDUCTAEMPRESARIAL
La Política define los estándares de una organización en una variedad de áreas que incluye:
4.5. Conducta Empresarial Ética: En especial se deben observar los siguientes principios específicos:
a. Cumplimiento de la Ley
Las organizaciones deben estar conscientes de cumplir con todas las leyes, reglas y reglamentos pertinentes según se interpretan y se administran anivel local en todas las jurisdicciones donde la Empresa tiene negocios. Tenemos el deber de informarnos acerca de las leyes que son relevantes para nuestras actividades específicas. Cualquiera que tenga preguntas con respecto a asuntos legales debe consultar mal Departamento Legal.
b. Integridad en las Relaciones Comerciales
Se debe actuar con integridad en todos los acuerdos con todas laspersonas dentro y fuera de la Empresa, incluyendo a funcionarios gubernamentales, clientes, proveedores y miembros de la comunidad. Así como también se debe seguir los estándares establecidos para adquisiciones y tratar a los licitantes de manera justa e igual. En cada jurisdicción se aplican procedimientos de adquisición detallados y se deben seguir escrupulosamente, sin ser cómplices en lafijación de precios y/o comportamientos anticompetitivos.
c. Obsequios
Nadie puede dar a ni aceptar de una compañía o individuo externo obsequio material o extravagante, premio o beneficio de entretenimiento alguno. “Material” y “extravagante” se relacionan con beneficios de un valor tal que a un observador objetivo le parece que: es excesivo; se percibe como un enriquecimiento personal para lapersona que lo reciba, y/o es un factor para influenciar el comportamiento de esa persona.
Se considera que los obsequios, premios y beneficios de entretenimiento son materiales y extravagantes si exceden el estándar que la empresa normalmente ofrece a sus socios y asociados de negocios. Como regla general, el intercambio o recepción de obsequios, entretenimiento y premios debe ser ocasional,...