políticas de selección

(2011, 05). Politicas y Procedimientos De Seleccion De Personal. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Politicas-y-Procedimientos-De-Seleccion-De/2134201.htmlPOLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Política de procedimiento

• Para el cubrimiento de vacantes se considerarán las fuentes internas de reclutamiento, más que las fuentesexternas, propiciando igualdad de condiciones y prioridad al personal de “Dinasty Calzado”
• La necesidad de suplir la vacante o crear una función más será sugerida por el Gerente o Director de área,para que el Departamento de Recursos Humanos estudie la necesidad y la presente al Director General para su aprobación o rechazo.
• En todos los casos se seguirá el siguiente flujo: El candidatodiligenciará el formulario de solicitud de empleo propuesto para la Organización u otro.
• Por cada aspirante, debe diligenciarse un formulario.
• El responsable del Departamento de Recursos Humanosverificará que el cargo solicitado esté en conformidad con la previsión del cuadro de movimiento de personal.
• En caso afirmativo, los solicitantes esperarán las aprobaciones del gerente y del director deárea para que el Departamento de Recursos Humanos inicie el procedimiento correspondiente de elección de candidatos.
• En caso negativo, el solicitante necesitaría la autorización del DirectorGeneral, además de la firma del gerente de área solicitante, antes de llegar al Departamento de Recursos Humanos.

Políticas de selección
El proceso de selección se desarrolla en las siguientes etapas:• El candidato diligenciará el formulario de solicitud de empleo de la Organización u otro.
• Los candidatos serán sometidos a test de conocimiento práctico y psicológico, de acuerdo con lafunción para la que es requerido.
• Los candidatos serán entrevistados por el Departamento de Recursos Humanos.
• El Departamento de Recursos Humanos emitirá su parecer, recomendando o no, según la...