Políticas Empresariales

UINIFORMES INDUSTRIALES HERCULES S.A. DE C.V.
ALTA DIRECCION

MANUAL DE POLITICAS
AGOSTO DE 2008

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INDICE DE LAS POLITICAS • POLITICAS GENERALES POLITICAS EN MATERIA DE : • RECURSOS HUMANOS. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN • RECURSOS HUMANOS. CONTRATACION • RECURSOS HUMANOS. INDUCCION • RECURSOS HUMANOS. CAPACITACION Y DESARROLLO • RECURSOS HUMANOS.SEGURIDAD E HIGIENE • RECURSOS HUMANOS. TERMINACION DE LA RELACION LABORAL • RECURSOS FINANCIEROS. FINANZAS OPERATIVAS • RECURSOS FINANCIEROS. REQUERIMIENTOS DE CREDITOS • RECURSOS FINANCIEROS. MANEJO DE LOS EXCEDENTES • RECURSOS MATERIALES. COMPRAS • RECURSOS MATERIALES.INVENTARIOS • RECURSOS MATERIALES. PLANEACION/PROGRAMACION • RECURSOS MATERIALES. ABASTO • RECURSOS MATERIALES. CORTE • RECURSOSMATERIALES.CONFECCION • RECURSOS MATERIALES. COSTOS DIRECTOS DE PRODUCCION • RECURSOS MATERIALES. CALIDAD • LEGAL • COMERCIO EXTERIOR • CONTABILIDAD • CONTROL • VENTAS

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TEMA : POLITICAS GENERALES HOJA-1

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COMO INTEGRANTES DE UNA ORGANIZACIÓN, DEBEN OBSERVARSE LOS LINEAMIENTOS DEFINIDOS POR LA ALTA DIRECCION DE LA EMPRESA(ORGANIZACIÓN). SE ENTENDERA QUE ESTE PRONUCIAMIENTO (POLITICA), PROVIENE DESDE LA ALTA DIRECCION DE LA ORGANIZACIÓN Y, QUE ES DE OBSERVANCIA Y/O CUMPLIMIENTO DE TODOS Y CADA UNO DE SUS INTEGRANTES. SU MANEJO SERA INVARIABLEMENTE FORMAL, ES DECIR, POR ESCRITO Y, FIRMADO POR LA ALTA DIRECCION Y/O POR LOS QUE FIRMAN DE CONFORMIDAD. ESTOS PRONUNCIAMIENTOS SON DE APLICACIÓN DINAMICA, ES DECIR, SEADAPTARAN A LOS CAMBIOS QUE LA DINAMICA DE LA MISMA ORGANIZACIÓN REQUIERE, ASI COMO SU MADUREZ, POR LO TANTO SE DEBERA DE DAR MANTENIMIENTO (SEGUIMIENTO), A LA REVISION DE LA VIGENCIA DE LOS MISMOS. LAS PERSONAS QUE INGRESEN FISICAMENTE A LAS INSTALACIONES, SEA INTERNO O EXTERNO (PROVEEDORES, ETC.), DEBERAN MANIFESTAR POR ESCRITO (FIRMANDO) SU ACEPTACION A LA DISPOSICION QUE PROHIBE ESTRICTAMENTECUALQUIER FORMA DE ABUSO O ACOSO AL PERSONAL EN GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN. EN MATERIA DE COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAS SE DEBE DAR CUMPLIMIENTO A LAS LEYES EN LA MATERIA EN VIGOR. EN CASO DE ACTOS ILEGALES RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADOS, SERA MOTIVO DE DESPIDO INMEDIATO. LA EMPRESA TENDRA UN HORARIO DE RECEPCION DE MERCANCIA DE 8:00 A 12:00 Y DE

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TEMA: POLITICAS GENERALES HOJA -2

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LA EMPRESA TENDRA UN HORARIO DE RECEPCION DE MERCANCIA DE 8:00 A 12:00 Y DE 14:00 A 18:00 LA EMPRESA CONFORME A NUESTRA MISION, SUS PRIORIDADES EN CUANTO A LA PLANEACION Y PROGRAMACION DE SUS ACTIVIDADES Y DESARROLLO DEBE SER EN FUNCION DIRECTA AL BRINDARLES SATISFACCION A NUESTROS CLIENTES.

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TEMA : RECURSOSHUMANOS, SUBTEMA : RECLUTAMIENTO Y SELECCION

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SOLO SE LANZARA UNA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION DE ALGUN EMPLEO CON LA AUTORIZACION DEL DIRECTOR GENERAL LOS ASPIRANTES DEBERAN MANIFESTAR SU INTERES POR ESCRITO, MEDIANTE SOLICITUD FORMAL LOS ASPIRANTES A UN EMPLEO EN LA ORGANIZACIÓN, DEBERAN REALIZAR UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y, SELECCIÓN PREVIO A LA CONTRATACION NO SECONTRATARA A MENORES DE EDAD SE DEBE TENER INFORMADAS A LAS AGENCIAS EXTERNAS DE COLOCACION EN SU CASO, EN RELACION A LA PROHIBICION DE TODA FORMA DE DISCRIMINACION, ACOSO, ABUSO CASTIGO CORPORAL, TRABAJOS FORZADOS, OBLIGADOS O DE CUALQUIER INDOLE SIMILAR DENTRO DE LA ORGANIZACION.

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TEMA : RECURSOS HUMANOS, SUBTEMA : CONTRATACION HOJA-1

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TODO TRABAJADOR CONTRATADO TIENE EL DERECHO DE : "LIBRE ASOCIACION“, Y/O DE MANIFESTACION VERBAL, (EN CASO DE DISCRIMINACION, ACOSO O ABUSO POR EJEMPLO) Y, DE NEGOCIACION COLECTIVA, SIEMPRE POR LOS MEDIOS APROPIADOS. LAS PERSONAS SELECCIONADAS DEBERAN PRESENTAR TODOS SUS DOCUMENTOS QUE SE LES SOLICITEN FORMALMENTE PARA SU INSCRIPCION. TODAS LAS PESONAS QUE INGRESEN A LA ORGANIZACIÓN,...