ponal

Tratamiento sancionatorio al acoso laboral. El acoso
laboral, cuando estuviere debidamente acreditado, se sancionará así:
Como falta disciplinaria gravísima en el Código Disciplinario
Único,cuando su autor sea un servidor público.”
NOTA: La competencia para adelantar la investigación disciplinaria
por acoso laboral es únicamente de la Procuraduría.
• Ley 906 del 31 de agosto de2004, “por la cual se expide el Código
de Procedimiento Penal.”
“ARTÍCULO 117. LA POLICÍA JUDICIAL. Los organismos que cumplan
funciones de policía judicial actuarán bajo la dirección ycoordinación
de la Fiscalía General de la Nación, para lo cual deberán acatar
las instrucciones impartidas por el Fiscal General, el Vicefiscal, los
fiscales en cada caso concreto, a los efectos de lainvestigación y el
juzgamiento.
La omisión en el cumplimiento de las instrucciones mencionadas
constituye causal de mala conducta, sin perjuicio de la responsabilidad
administrativa, penal,disciplinaria y civil del infractor.”Descargos
Es el escrito que presenta el disciplinado y/o su defensa técnica una
vez ha sido notificado de la decisión del pliego de cargos, para lo
cual cuentacon el término de diez (10) días hábiles, en defensa de
la falta disciplinaria endilgada, aportando y/o solicitando pruebas, o
la nulidad de la actuación.
Si el disciplinado solicita pruebas y/ola nulidad, el funcionario con
atribuciones disciplinarias deberá resolver primero la nulidad, si este
considera que no es procedente. Contra dicha decisión procede el
recurso de reposición,el cual una vez resuelto procederá a decidir la
solicitud de pruebas.
Es de anotar que si la nulidad prospera, se retrotrae la investigación
hasta la actuación donde se presenta lairregularidad.
Si la decisión que resuelve la solicitud de pruebas es desfavorable,
contra esta procede el recurso de apelación, si es favorable se abre
un nuevo periodo probatorio para evacuar dichas...