PONENCIA EQUIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

DISCRIMINACION DE GENERO EN LAS ORGANIZACIONES
Elaborada por: Mag. Oscar Hernán López M.

RESUMEN

La presente reflexión se centra en el tema de discriminación de género y su incursión en
las organizaciones, presenta una breve reflexión sobre su génesis y posterior inclusión en
las mismas, presentando una serie de tensiones entre tres ámbitos sociales que son la
familia, el trabajo y losintereses de ascenso, mostrando las dificultades que subyacen para
las mujeres a la hora de conciliar sus múltiples roles frente a unos impulsos naturales de
autorrealización, dicho paradigma se ha reproducido de manera iterativa gracias a una
cultura androcéntrica presente en la sociedad y llevada culturalmente a las organizaciones
donde por tradición predominan valores masculinos asociados con elliderazgo, que
evidentemente no coinciden con los valores femeninos. La imposibilidad de eliminar así
sea de manera progresiva dichos valores agénticos, así como también la necesidad de velar
por el equilibrio de la familia han terminado por frustrar y postrar

a las mujeres que

buscan incesantemente un crecimiento personal y profesional.

Abstract

The present reflexion is centered in the genderdiscrimination topic and its incursion in
organizations. It contains a short reflexion about its genesis and later inclusion in the
companies, showing a series of tensions among three social areas which are the family, the

job and the job-promotion interests, exhibiting the difficulties that underlying for women at
the time to conciliate their multiples roles versus natural impulses ofself-realization. This
paradigm has been reproduced in iterative form because an androcentric culture in the
society and has been culturally inserted in organizations where, by tradition, male values
associated with leadership predominate, which obviously don’t match with female values.
The impossibility of eliminating in a progressive way these agentic values, as well as the
necessity of supervising the familyequilibrium have frustrated and overwhelmed women
that unceasingly are looking for personal and professional growth

El concepto de género proviene del griego geuoz, y del latín genus, que nos encumbra al concepto
de “clase” o “tipo”. Aristóteles lo consideraba como un atributo esencial aplicable a una pluralidad
de cosas que difieren entre sí específicamente; en su acepción más amplia esinterpretado como un
conjunto de seres que tienen uno o varios caracteres comunes o también un conjunto de creencias,
prescripciones, atribuciones y comportamientos tomando la diferencia sexual como base y una
característica fundamental es que subyace como constructo social y aprendida a través de: el hogar,
la escuela, la iglesia, los medios de comunicación y otros entornos sociales. Con respecto a lasegunda parte del concepto solo faltará pon indicar que la equidad proviene del término latino
aequitas, que a su vez deriva del adjetivo aequus, no necesariamente significa la igualdad que trata
dos elementos, por el contrario, hace referencia a la igualdad de ánimo, que es una igualdad
bondadosa y habitual; una propensión a dejarse guiar por la orientación de la conciencia, más que
por lasprescripciones rigurosas de la ley como pretendía Kant, en otras palabras la equidad es un
valor que implica justicia e igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres respetando la
pluralidad de la sociedad. En el presente escrito se entenderá la equidad de género como un
conjunto de acciones legales, educativas, sociales, políticas, económicas e ideológicas que
promueven la igualdad de oportunidadesentre mujeres y hombres en el ámbito laboral y social.

Y cómo surge la representación de la mujer como un ser socialmente distinto al cual no se le brinda
su pleno reconocimiento? Haciendo un recorrido de manera superficial por la génesis se encuentra
en: 1) La Historia mítica griega y para el objetivo del presente escrito, quizás el de mayor
significancia lo constituye los contenidos de la...