ponencia laboral




UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE DERECHO













Protocolo de Investigación:

“REFORMA LABORAL”









Investigador:

JOSE ALBERTO SAENZ BENAVIDES


23 de marzo de 2014.



1.- DATOS GENERALES


a) Datos del Investigador:

I) Nombre: Jose Alberto SáenzBenavides
II) Domicilio: Calle Deza y Ulloa 502
Colonia San Felipe.
Chihuahua, Chih. C.P. 31230
Tel. (614) 112-47-25
III).- Centro de Estudios: Fac. de Derecho-U.A.CH.
Cd.. Universitaria s/n.
Chihuahua,Chih.
(614) 413-44-77
b) Datos de la Investigación:

I).- Línea de investigación: Juridica.
II).- Tema: La Reforma Laboral
III).- Subtemas: Antecedentes, Derecho Comparado, efectos de la Reforma, Conclusiones.
IV).- Tiempo de realización: Cinco semanas.

c).- Datos de la Institución registradora:I).- Nombre: Facultad de Derecho de la U.A.CH.






















2.- DETERMINACIÓN DEL OBJETO DE INVESTIGACIÓN

A).- Observación del fenómeno socio-jurídico, su descripción y delimitación:

En la actualidad la Reforma Laboral se ha convertido en uno de los temas más tratados en los medios y entre la sociedad, debido a que dichas modificaciones a laLey Federal del Trabajo a diferencia del intento de cambios de años anteriores, hoy en día se ha convertido en una realidad. Esta situación ha desatado una ola de cuestionamientos interminable en nuestro país, por la constante lucha entre patrón y trabajador en cuanto al respeto de sus derechos. Las medidas actuales ya no son del todo eficaces ni suficientes para permitir una relación patrón obrerocon condiciones aptas para salvaguardar los intereses de ambas partes, es necesaria la búsqueda de una nueva solución ya que la legislación actual se ha salido de las manos de nuestras autoridades, trayendo como consecuencia el surgimiento de muchos desempleo, trato injusto a trabajadores y poca producción a los patrones, y que día con día ponen en riesgo la estabilidad tanto económica y deproducción pero sobre todo deja desprotegidas a familias que dependen económicamente de algunas fuentes de trabajo.

B).- Planteamiento y delimitación del problema y análisis de sus causas:

¿Será acaso suficiente la Reforma a la actual Ley Federal del Trabajo para establecer condiciones de igualdad entre patrones y trabajadores? ¿Cuáles serian las consecuencias de Reformar la Ley Federal delTrabajo? Es necesario analizar a profundidad con el objetivo preciso de determinar, si esta reforma es la solución adecuada para combatir con las situaciones que se han ido desatando a través de los años en cuanto a las relaciones laborales, obviamente sin alejarnos del marco jurídico, determinando, cuales serian sus limitaciones, analizando lo actual y los antecedentes de dicho tema, nosenfocaremos a analizar las posibles formas de llevar a cabo una adecuada reforma, con el objetivo preciso de disminuir las dudas que se han generado en relación a que si es en verdad esto lo que se necesita para mantener una estabilidad patrón obrero y sus condiciones laborales.

C).- Formulación de la hipótesis:

Al contemplar la posibilidad de optar por una nueva Reforma laboral en México, tambiéndebemos analizar cuales artículos de los propuestos a modificar están en lo correcto y de qué manera se va a delimitar su uso, hay que tomar en cuenta, que las autoridades deberán de ser preparadas para una nueva legislación, y que va a generar un gran impacto social, que el hecho de modificar no significa eliminar los problemas, si no que se generaran otros nuevos, pero la idea de dicha...