Ponencia Ley SERVIR 2

COLEGIO REGIONAL DE LICENCIADOS EN RELACIONES
INDUSTRIALES Y LICENCIADOS EN GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS DE AREQUIPA

LEY DEL SERVICIO CIVIL
Ley 30057

Decano Mg. César A. Velarde Canaza

NORMATIVIDAD ANTERIOR A
LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
D. Leg. 276
24-Mar-1984
LEY 28175
19-Feb-2004
D. Leg. 1023
21-Jun-2008
D. Leg. 1025
21-Jun-2008

T.U.O.
D.S. 007-2010-PCM
15-Enero-2010

NORMATIVIDAD ANTERIORA
LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
Ley de Bases de la
Carrera Administrativa
Ley Marco del Empleo
Público
Autoridad del Servicio
Civil
Capacitación y
Rendimiento del Sector
Público

T.U.O.
D.S. 007-2010-PCM
15-Enero-2010

Otros Antecedentes
• Leyes de Presupuesto.
• Sentencias del Tribunal Constitucional.
• Laudos Arbitrales.
• Ley N° 29849, Eliminación del CAS.

Normatividad
• Ley 30057 (04-Jul-2013)Ley del Servicio Civil
• DS 040-2014-PCM (13-Jun-2014)
Reglamento Ley 30057
• DS 138-2014-EF (13-Jun-2014)
Reglamento de Compensaciones

LEY DEL SERVICIO CIVIL (04-JUL-2013)
Objeto
Establecer un régimen único y exclusivo para las
personas que prestan servicios en las entidades
publicas, así como para aquellas personas que están
encargadas de su gestión, de sus potestades y de la
prestación deservicios a cargo de estas.
Finalidad
Que las entidades públicas alcancen mayores niveles de
eficacia y eficiencia, y presten servicios de calidad, a
través de un mejor Servicio Civil.

LEY DEL SERVICIO CIVIL (04-JUL-2013)
Principios
Interés General. Eficacia y Eficiencia.
Igualdad de Oportunidades. Merito.
Provisión Presupuestaria.
Legalidad y Especialidad Normativa.
Transparencia.
Rendición deCuentas de la Gestión.
Probidad y Ética Pública.
Flexibilidad.
Protección contra el Termino Arbitrario del Servicio Civil.

DISPOSICIONES GENERALES
Ámbito de Aplicación
Se aplica a las entidades públicas:
El Poder Ejecutivo, incluyendo ministerios y organismos
públicos. El Poder Legislativo. El Poder Judicial. Los
Gobiernos Regionales. Los Gobiernos Locales. Los
organismos a los que la ConstituciónPolítica del Perú y
las leyes confieren autonomía. Las demás entidades y
organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas
actividades se realizan en virtud de potestades
administrativas y, por tanto, se consideran sujetas a las
normas comunes de derecho público.

DISPOSICIONES GENERALES
Clasificación de los Servidores Civiles
a) Funcionario Público.
b) Directivo Público.
c) Servidor Civil deCarrera.
d) Servidor de Actividades Complementarias.
En cualquiera de estos grupos pueden existir Servidores
de Confianza.

DISPOSICIONES GENERALES
Definiciones
Funcionario Público.
Directivo Público.
Servidor Civil de Carrera.
Servidor de Actividades Complementarias.
Servidor de Confianza.
Puesto.
Familia de Puestos.
Banda Remunerativa.
Distribución de la Valorización.

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIOCIVIL
Sistema Administrativo de Gestion de Recursos
Humanos
Establece, desarrolla y ejecuta la política de Estado, a
través del conjunto de normas, principios, recursos,
métodos, procedimientos y técnicas.
Integrado por:
La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR);
Las Oficinas de Recursos Humanos o las que hagan sus
veces;
El Tribunal del Servicio Civil.

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVILAutoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR)
Formula la política nacional, ejerce la rectoría del
sistema y resuelve las controversias; garantizando
desde su elección como órgano técnico su autonomía,
profesionalismo e imparcialidad.

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

Oficina de Recursos Humanos
Constituye el nivel descentralizado responsable de la
gestión de los recursos humanos, sujetándose alas
disposiciones que emita el ente rector.
Funciones:
Ejecutar e implementar las disposiciones, lineamientos,
instrumentos o herramientas de la gestión establecidas
por Servir y por la Entidad.

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL
Oficina de Recurso Humanos
Funciones:
Formular lineamientos y políticas para el desarrollo del
plan de gestión de personas y el optimo funcionamiento
del sistema de...