Ponencia Teoria Administrativa
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 21 de febrero de 2013
¿Cómo contribuyo la teoría de las relaciones humanas al cambio del paradigma clásico de la administración?
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de laadministración, fue desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), científico australiano Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration elcual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores.
La teoría de las relaciones humanas surgió con la necesidad de humanizar, democratizar la administración, tiene sus orígenes en Estados Unidos sededicaba a humanizar los conceptos regidos por la administración, adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por la sociedad, malas costumbres y hábitos de trabajo. En muchos aspectos lateoría de las relaciones humanas fue directamente opuesta a la teoría clásica por diferentes factores y variables que se consideraban centrales para una e ignoradas por la otra, el único punto en comúnque ambas teorías tenían entre sí, es que ninguna señalaba el conflicto o dilema entre la búsqueda de la razón y de la organización dentro de la búsqueda de la felicidad humana.
En 1923 Elton Mayoconstituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración dirigiendo una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelfia, en ella se encontraban problemas dealta rotación de personal.
Elton Mayo, John Dewey y kurt lewin (1927) desarrollaron todo tipo de investigaciones y experimentos en diferentes empresas con el fin de comprobar sus teorías y el papelque jugarían en un futuro las organizaciones y sus empleados. Surge la necesidad de humanizar a los trabajadores, ya que debían someterse a trabajos duros y extensos, trabajando como maquinas yrecibiendo incentivos por la producción.
El líder activo que ayuda a su grupo a formar metas desempeña un papel no de subordinar y dominar gente, sí o de asistirla para que pueda expresar su propia fuerza...
La teoría de las relaciones humanas, también se conoce como escuela humanística de laadministración, fue desarrollada por George Elton Mayo (1880-1949), científico australiano Profesor y director del Centro de Investigaciones Sociales de la Harvard School of business Administration elcual tuvo gran apoyo por parte de sus colaboradores.
La teoría de las relaciones humanas surgió con la necesidad de humanizar, democratizar la administración, tiene sus orígenes en Estados Unidos sededicaba a humanizar los conceptos regidos por la administración, adecuándolos a sus patrones en conductas adoptadas por la sociedad, malas costumbres y hábitos de trabajo. En muchos aspectos lateoría de las relaciones humanas fue directamente opuesta a la teoría clásica por diferentes factores y variables que se consideraban centrales para una e ignoradas por la otra, el único punto en comúnque ambas teorías tenían entre sí, es que ninguna señalaba el conflicto o dilema entre la búsqueda de la razón y de la organización dentro de la búsqueda de la felicidad humana.
En 1923 Elton Mayoconstituye un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración dirigiendo una investigación en una fábrica textil próxima a Filadelfia, en ella se encontraban problemas dealta rotación de personal.
Elton Mayo, John Dewey y kurt lewin (1927) desarrollaron todo tipo de investigaciones y experimentos en diferentes empresas con el fin de comprobar sus teorías y el papelque jugarían en un futuro las organizaciones y sus empleados. Surge la necesidad de humanizar a los trabajadores, ya que debían someterse a trabajos duros y extensos, trabajando como maquinas yrecibiendo incentivos por la producción.
El líder activo que ayuda a su grupo a formar metas desempeña un papel no de subordinar y dominar gente, sí o de asistirla para que pueda expresar su propia fuerza...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.