Ponencia

ORGANIZACIONES BASADAS EN INTELIGENCIA: APROXIMACIÓN A UNA REALIDAD EMPRESARIAL DEL SIGLO XXI

ORGANIZATIONS BASED IN INTELIGENCIA: APPROXIMATION TO AN ENTREPRENEURIAL REALITY OF THE CENTURY XXI


* Lenin José, Torres Silva
** Joscellym Thais, Díaz Ferrer
*** JambelL Carolina, García Paz

RESUMEN

La organización inteligente se basa y recompensa no necesariamente con premiosmateriales las habilidades, actitudes, conocimiento y comprensión que contribuyen a añadir valor a las mismas, la empresa con alto valor que se caracteriza por una red en continua expansión de personas muy capaces y con capacidad de profundizar su análisis. Por ello, no es sorprendente que a medida que se avanza por ese camino se produce una identificación progresiva del nexo social, esdecir, refuerza los vínculos que las unen. Es por ello, que la presente investigación busco analizar las organizaciones basadas en inteligencia, como una aproximación a una realidad empresarial del siglo XXI. Para lo cual se utilizó una metodología cualitativa, de tipo descriptiva y documental, considerando la hermenéutica para el análisis de los contenidos teóricos. Cabe mencionar que elestudio, permitió concluir que la gerencia del siglo XXI, hoy más que nunca debe estar atenta al rol que debe desempeñar en pro del factor humano de la empresa, buscar la forma de lograr una cohesión de grupo, saber utilizar todas las herramientas que el coaching ejecutivo le proporciona. Saber utilizar además, de forma eficiente, todo el legado de conocimiento que debe centrarse en el actualcomportamiento del hombre en las organizaciones manifestando así su importancia e implicaciones en el ámbito organizacional y gerencial, como también en los procesos de cambio planificado dentro de las empresas con capacidad de aprendizaje.

Palabras Clave: Organización, Organización Inteligente, Flexibilidad, Factor Humano, Competencia.
ABSTRACT
The intelligent organization has a base and rewardsnot necessarily with material

* Administrador. Esp. En Seguridad, Higiene y Ambiente, MSc en Organización y Sistemas, mención Gestión Administrativa. Especialista en Psiconeurolinguistica. Practitioner en PNL. Docente de la URBE. A nivel de maestría. Docente del CIDEC, a nivel de pre grado. Candidato a Doctor en Ciencias Sociales, mención gerencia. Candidato a Magíster en Orientación de laConducta. Consultor Gerencial. FAME. Consultores Gerenciales. E-mail: Ltorresvenezuela@hotmail.com, Ltorresvenezuela@gmail.com
** Lcda. Publicidad y Relaciones Públicas, Candidata a Magíster en Gerencia de Mercadeo. Consultora Gerencial. FAME. Consultores Gerenciales Docente del UNIR. E-mail: joscellym@hotmail.com, joscellym@gmail.com.
*** Lcda. Jambell García Paz. Universidad delZulia. Especialista en Relaciones industriales y Comerciales. E-mail: jambellgarcia@gmail.com
rewards abilities, attitudes, knowledge and understanding that contribute to adding
value on the same the company with loud value that it is characterized for a net in continuous expansion of very capable people and with capability of deepening his analysis. For it, you are not surprising than as oneadvances for that road a social linkage's progressive identification is produced, that is, reinforce the links that they join them. She is for it, than present it investigation I attempt to examine the organizations based in intelligence, like an approximation to an entrepreneurial reality of the century XXI. For which utilized a qualitative, type methodology itself descriptive and documentary,considering the hermeneutics for the analysis of the theoretic contentses. Stroke of ball mentioning than the study, it allowed coming to an end than the management of the century XXI, today more than ever she must pay attention to the role that you must perform in behalf of the company's human factor, looking for the way to achieve a cohesion of group, knowledge to utilize all of the tools that the...