ponencia

LA VERDAD DE LA EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA INICIATIVA QUE PRETENDE REFORMAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
La iniciativa que pretende modificar la LFT viola nuestra Constitución Política, ello con el falso “motivo” de pretender ajustar la ley a la realidad y a las características de los mercados, en la iniciativa se proporcionan estadísticas del INEGI donde se ve la precarización del empleo y elnúmero de desempleados y luego viene la fórmula, que como bien señalan en la exposición de motivos “busca promover una mayor oferta de trabajo”, vienen los contratos a prueba, los contratos para capacitación y los contratos para jornadas discontinúas, se podrá reciclar la mano de obra de los trabajadores, es decir un solo patrón en un solo puesto podrá generar 12 empleos uno cada 30 días, esaplicable la fórmula para aumentar el número de empleos generados, pero esto ¿realmente beneficia a los trabajadores?, ¿será válido mantenerlos a prueba hasta por cuantas veces?, ¿deberán pasar por todos los patrones para que entonces alguno pueda reconocer que “el trabajador es competente”? y qué decir del contrato para capacitación, un trabajador se podrá obligar hasta por 3 meses a recibir órdenes delpatrón con la finalidad de adquirir conocimientos o habilidades para la actividad que si acredita ser competente entonces será contratado, en caso contrario deberá seguir capacitándose o poniéndose a prueba con otros patrones, y se acaba entonces con un derecho laboral elemental y consagrado en nuestra Constitución Política como lo es la estabilidad en el empleo, que si bien señalan que serespetan los valores básicos derivados del artículo 123 constitucional, ¿será entonces un “trabajo digno y socialmente útil” aquel donde cada 30 días tienes que estar buscando un nuevo empleo? La iniciativa en el artículo 39-F “permite pactar labores discontinuas en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año”, por ejemplo, losmaestros podrán ser contratados para jornadas discontinuas ya que solo se requieren de lunes a viernes, por tanto en lugar de trabajar 365 días al año serán contratados para 200 días anuales aproximadamente, esto es quitando los sábados, domingos y días de receso escolar, por tanto en lugar de retirarse a los 30 años de haber sido contratados, con la reforma se retirarán a los 54.75 años después de habersido contratados pues entonces tendrán los 30 años de servicio, lo cual implica que si consideramos que la formación académica representa 3 años de preescolar, 6 de primaria, 3 de secundaria, 3 de preparatoria y 5 de enseñanza superior son 20 años de estudio, si se inicia a los 3 años a los 23 estará egresando, si inmediatamente consigue empleo sin que haya de por medio contrato a prueba ni decapacitación y solo sea el de jornada discontinua, a sus 77 años 9 meses tendrá sus 30 años de servicio y, si consideramos que de acuerdo a los datos proporcionados por el INEGI la esperanza de vida para los hombres es de 73 años y de 77 años 11 meses para las mujeres pues muchos ni siquiera alcanzaran a pensionarse. Pero eso sí, las estadísticas podrán decir que México es el país con mayor índicede ocupación de los adultos mayores, lo que nunca podrán hacer es decir que hay justicia laboral, que hay justicia social, que se defiende a los trabajadores ni que como legisladores representaron el interés social.
La exposición de motivos es realmente importante porque se plasma el verdadero interés de la iniciativa, la cual es clara y congruente con lo propuesto, mas no real en cuanto al alcanceque aparenta, indica literalmente en el párrafo 15: “esta propuesta plantea la posibilidad de facilitar el acceso al mercado laboral y la creación de empleos” y entonces aparecen los nuevos tipos de contratos, lo que no dice es que genera incertidumbre en los trabajadores. Posteriormente señala: “se propone integrar a la Ley cambios importantes en la contratación” y es verdad pues se pretende...