ponga un guardiola en su empresa

PONGA UN GUARDIOLA EN SU EMPRESA
Por Pilar Jericó.

El 27 de mayo de 2009, el Barca terminó antes de lo habitual su calentamiento en el estadio Olímpico de Roma para la final de la Copa de Europacontra el Manchester Untad.
¿El motivo? La proyección de una película que había preparado Pep Guardiola sobre los mejores momentos de la temporada, con imágenes intercaladas de la películaGladiador y música de "Nessun dorma", una de las arias más conocidas de Turandot, la ópera de Giacomo Puccini.
Todo ello en siete minutos, en una pantalla gigante, y en el "silencio" de un estadio a punto dereventar de hinchas de ambos equipos. Fue una clara señal de inteligencia emocional, y de saber que para sacar lo mejor de un equipo hay que tocar la fibra heroica de cada uno de sus integrantes.Algo que se consigue con imágenes, con música y, lo más importante, con una forma de gestionar determinada Independientemente del club del que seamos seguidores, no cabe duda de que Guardíola ha sabidodar una clase magistral de liderazgo en muchos aspectos. Por una parte, su inteligencia emocional, capaz de hacer sentir importantes a todos los miembros de su equipo, y hacerles entender que sólo enequipo se consiguen los tripletes. Las historias del fútbol y de las empresas están llenas de épicas individuales, pero con escasa creación de talento organizativo. El talento de equipo requiere dosisde talento individual pero, sobre todo, orgullo de pertenencia, generosidad y humildad para conocer cuál es el espacio de cada uno.
La humildad ha sido una de las características del carácter deGuardiola cuando era jugador: "Cada vez que tomaba un balón miraba a los demás". También quien fue su entrenador, Johan Cruyff, narra una anécdota que pone en evidencia su carácter. En 1997, cuandoGuardiola era capitán del Barga, Rivaldo se sumó al equipo. Cruyff los invitó a comer una noche, y dice haberse maravillado por la admiración que Guardiola sentía hacia Rivaldo, a pesar de que él era el...