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Organización: cuando se juntan 2 o + personas con una idea o fin en común.
Tipos de organizaciones:
-lucrativas y no lucrativas
-con el fin de cubrir necesidades o generar ingresos
-formales oinformales
-giros: primaria: agricultura
secundaria: manufactura
terciaria: servicial
cuarta: ONG´S
-tamaño: micro
pequeñamediana
grande
-capital publico o privada

dimensiones del entorno:
MICROENTORNO: proveedores, clientes, competidores, empleados. Estos tienen un impacto directo enla organización
MACROENTORNO: economía, política, tecnología. Etc.

Eficiencia y eficacia
Eficaz: es alguien que completa la actividad- logra el objetivo
Eficiente: es alguien que hace mas conmenos
Productividad: combina eficacia+eficiencia
Competitividad: posición de producto en el mercado

Competencia laboral: se evalúan conocimientos, habilidades, actitudes de una persona:
-basicas:técnicas
relaciones interpersonales
conceptuales
administración
-avanzadas: teoría
cap. Criticainvestigación
innovación
profesionales: dominio de teorías
comprensión de la admon
adecuacióninvestigación

ética: parámetros del comportamiento correcto o incorrecto

responsabilidad social empresarial: impacto en la sociedad


Enfoque de sistemas: es un todo organizado,interrelacionado e interdependiente.
Equilibrio dinamico: cuando tengas una retroalimentación positiva
Entropía: tendencia al desorden
Entropía negativa_ tendencia al orden
Equifinalidad: llegara las metas por diferentes métodos
Contingencias: admin situacional, planes para enfrentar obstáculos
Holismo: un sistema formado por subsistemas, algo congruente

Medio ambiente:
Suprasistema:...