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¿Qué es el INFONAVIT?
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, o Infonavit como casi todos lo conocemos, es un organismo que se denomina tripartita en virtud de que son tres las partes que trabajan de manera conjunta en su estructura; el gobierno, las empresas y los trabajadores.
SUS FUNCIONES
el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada aotorgar un crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retíro.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Entre dichas obligaciones, que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, se encuentran las siguientes:
La relación contractual: Se debe contar con la documentación correspondiente que formalice larelación de trabajo: contrato a prueba, de capacitación inicial, por temporada, etc.
La forma de contratación: Se refiere a la institución que contrata al trabajador, ya sea por outsourcing o directamente a través de la empresa solicitante.
Las prestaciones o derechos: Los conceptos a los que tengan derecho los trabajadores:seguridad social, fondo de vivienda, vales de despensa, vacaciones,utilidades, aguinaldo, etc.
Derechos de los trabajadores
Inscribirse al Infonavit, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en el que comenzó a prestar sus servicios.
Informar al Infonavit de manera correcta el nombre, Número de Seguridad Social (NSS) y salario.
Al inscribirlo, declarar el salario diario integrado que perciba en ese momento e informar oportunamente los aumentos que sevayan presentando con el tiempo.
Pagar el 5% sobre ese salario, para constituir el fondo de vivienda que es administrado por el Infonavit, el que es parte de su patrimonio y le servirá para obtener un crédito de vivienda o para su retiro.
Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando cuente con un crédito de vivienda otorgado por el Infonavit.
Además, si trabaja paraun patrón que se dedica, de manera esporádica o permanente, a la construcción, éste le tiene que entregar, según la periodicidad con la que le pague (semanal o quincenalmente), una constancia escrita donde señale el número de días que trabajó y el salario que percibió.

Cuotas obrero-patronales IMSS e INFONAVIT
 
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 Resultados del cálculo
 Trabajador:
X
  
 Empresa:
N  % riesgo de la empresa:
2.00000% 
 Cálculo para:
Noviembre de 2007
  Días en el periodo:
29 
 Salario diario base de cotización (SBC):
$274.00
  Días de ausentismo:
2 
 SBC para fracciones I, III, IV, V:
$274.00
(tope = 25 SMGDF = $1,264.25)
Días de incapacidad:
0 
 SBC para fracciones II, VI, VII:
$274.00
  (tope = 25 SMGDF = $1,264.25)
  Días a cotizar:
27 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 

Cuotas:
 
Patronal
Aportación
INFONAVIT
Trabajador
Obrero-patronal
+ INFONAVIT
  
$1,217.48
$369.90
$198.99
$1,786.37
 
              

 
Detalles del cálculo
 
% 
Patrón
Cuota patronal
% Trabajador
Cuota trabajador
Cuota obrero-patronal
  I. Enfermedad y maternidad
  
 
 
 
 
  
 I.I. Prestaciones en dinero de los trabajdores activos0.700% 
$55.62 
0.250% 
$19.87 
$75.49 
  
I.II. Prestaciones en especie de los trabajadores activos
 
 
 
 
 
  
A) Con ingresos de hasta 3 S.M.G.D.F.
19.750% 
$289.64 
n/a 
n/a 
$289.64 
 
B) Con ingresos de más de 3 S.M.G.D.F.
1.590% 
$56.39 
0.560% 
$19.86 
$76.25 
 
I.III Prestaciones en especie de trabajadores pensionados
1.050% 
$83.43 
0.375% 
$29.80 $113.23 

 II. Invalidez y vida

1.750% 

$129.47 

0.625% 

$46.24 

$175.70 

 III. Guarderías

1.000% 

$73.98 

n/a 

n/a 

$73.98 

 IV. Riesgo de trabajo

2.00000%

$147.96

n/a

n/a 

$147.96 

 Subtotal fracciones I, II, III, IV

-

$836.49 

-

$115.76 

$952.25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 V. Seguro de retiro

2.000% ...