Por hacer

Pregunta 1
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Enunciado de la pregunta
Una dirección por valores ayuda a :
Seleccione una:
a. Gestionar la motivación de los empleados.
b. Gestionar lacultura de la empresa y la productividad.
c. Gestionar la cultura de la empresa y los cambios estratégicos.
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
Lasetapas esenciales en la formación de un grupo son:
Seleccione una:
a. Formación, estructuración y conclusión.
b. Formación, conflicto, estructuración, desempeño y conclusión.
c. Formación, estructuración,desempeño y conclusión.
Lo que hace que un equipo sea eficaz es, principalmente:
Seleccione una:
a. La experiencia técnica de sus miembros.
b. El carisma de su líder y su capacidad de decisión.
c.Tener intereses y metas en común atractivas para sus miembros.


La DPO es un tipo de evaluación basada:
Seleccione una:
a. En los comportamientos críticos de la persona evaluada.
b. En la comparación deresultados con los pares.
c. En los resultados obtenidos por el evaluado en su desempeño.
Un estudio de clima laboral ayuda a:
Seleccione una:
a. Conocer la percepción generalizada sobre elfuncionamiento de la organización que tienen los empleados.
b. Conocer cómo se sitúa la organización en el entorno.
c. Tomar decisiones sobre los objetivos anuales.
La evaluación 360 grados es:
Seleccioneuna:
a. Un método de evaluación aplicado por evaluadores expertos, externos a la organización donde se realiza.
b. Un método de evaluación sistematizada para recabar opiniones de diferentes personasrespecto a un individuo, un departamento e incluso de toda una organización.
c. Un método de recogida de información para evaluar los resultados de un proyecto.
Según la teoría de Meredith Belbin, puedendistinguirse tres categorías de roles de equipo:
Seleccione una:
a. De acción, mentales y directivos.
b. De acción, mentales y sociales.
c. Mentales, creativos y sociales.
Si queremos ser asertivos...