Por qué ingresamos a rrhh?

Realizado por: Lucia Infante



La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas quecolaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Esto Significa, conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando elmáximo de sí, con una actitud positiva y favorable.

En la actualidad, las técnicas de selección del personal tiene que ser más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos,acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo. Las personasque integren un área de Recursos Humanos, o cualquier otra dentro de una organización, como subordinados tendrán jefes, y como jefes tendrán que seleccionar subordinados, dirigirlos y comprender todoslos aspectos que harán una fructífera relación institucional por lo que concuerdo con el artículo leído en que el paso principal es atraer al personal con un perfil adecuado para lo que buscamos,capacitarlo y motivarlo al logro y a la mejora continua.


La Administración de Recursos Humanos busca compenetrar el talento humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que ésteúltimo sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos. Así como también, la maximización de lacalidad del proceso productivo depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más valederos sus conocimientos.


Del mismo modo, coincido con respecto a la...