Por Qué Razón La GRH Se Convirtió En Parte Principal De Los Planes Estratégicos De La Organización Durante La Década Pasada

¿Por qué razón la GRH se convirtió en parte principal de los planes estratégicos de la organización durante la década pasada? ¿Cree usted que la GRHseguirá teniendo alta prioridaddurante la próxima década? ¿Por que?

Para organizar todo lo que respecta al personal, sus beneficios y a la mejora de la calidad y rentabilidad de la empresa.Si seguirá teniendoprioridad ya que su mismo nombre lo dice es para tratar de gestionar todo lo referente al personal y al mismo tiempo hacer que ellos estén conforme y así se desenvuelvan mejor ensus cargos.2. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes que se relacionan con las diversas formas de tests: de inteligencia, de aptitudes, de drogadicción?

Las ventajas:
-Aumenta el grado deprecisión en la selección del personal. Los individuos difieren en cuanto a sus aptitudes, inteligencia, motivación, intereses, necesidades y objetivos.
- Es un medioobjetivo para elarbitraje. Los aspirantes responden a las mismas preguntas en las condiciones demandadas por el test.
- Aporta información acerca de las necesidades de los empleados actualescomocapacitación, desarrollo o necesidades de asesoria.

3. Distinguir entre las dos formas reconocidas de acoso sexual ¿Cuál de ellas es más difícil de probar en un pleito? ¿Por que?Las dosformas de acoso sexual:
- Beneficio real para el trabajo o hostigamiento quid pro quo
- Ambiente hostil de trabajo
Los dos tipos de acoso son difíciles de probar yaque es la palabra delacusador en contra del acusado.

4. Los planes de compensación de grupos parecen ser mas apropiados para las compañías que intentar crear una cultura orientada por la calidad¿Significaesto que los planes de compensación individual Irán desapareciendo? ¿Por que?

Los planes de compensación individual no podrán desaparecer porque hay empresas que todavía tienen...