Por Qu Es Importante La Capacitaci N Para Prevenir


¿Por qué es importante la capacitación para prevenir?
La capacitación en prevención de los riesgos laborales es clave para los trabajadores, y adherirse a conductas alineadas con la cultura de la seguridad hoy es la tendencia para afrontar los nuevos desafíos del mercado actual. Conozca lo último que comentan los expertos. En un sentido general, la capacitación profesional y técnica hoy en díaya no es una opción, es una necesidad concreta en la situación actual del mundo laboral. L a capacitación en prevención de riesgos laborales tiene el objetivo de brindar conocimientos especializados que ayuden al trabajador a evitar accidentes en su empresa, contribuyendo de esta manera a crear una cultura de la seguridad preventiva. Las empresas requieren empleados capacitados para realizar sustareas y mejorar su competividad y productividad. La capacitación especializada permite ampliar la formación académica de los trabajadores, además tiene por objeto obtener nuevos conocimientos y habilidades necesarias para cumplir con rendimiento, responsabilidad y seguridad la tarea asignada. Este artículo pone a disposición diversos datos y opiniones de expertos en torno a la importancia quetiene la capacitación en prevención de los riesgos laborales para que los trabajadores y las empresas puedan afrontar los nuevos desafíos en el trabajo.
Capacitar como herramienta clave de cambio
Los cambios permanentes, sumados a la situación actual del mundo laboral, incentivan a muchos profesionales y trabajadores a ampliar su formación a través de la capacitación. A su vez, las empresas sepreocupan cada vez más por esto con el fin de que sus empleados aprendan las tareas que deben llevar a cabo. Esta nueva tendencia es beneficiosa tanto para la empresa, porque significa un aumento sustancial en la productividad, como para el empleado, ya que implica un desarrollo en el aprendizaje de nuevas formas de trabajo y un mayor rendimiento en sus tareas. Es una clave importante que los empleadostengan la oportunidad de aprender durante toda su vida laboral, puesto que el estudio y la formación no termina cuando se egresa del instituto o de la universidad. Los trabajadores deben estar en permanente aprendizaje por los requerimientos y desafíos constantes que plantea el trabajo.
“En la medida que la tecnología avanza en la sociedad, mayor es la necesidad de talento humano que serequiere, o sea, de personas competentes tanto en lo técnico como en lo emocional capaces de crear valor, innovar, afrontar retos y que contribuyan a que la organización aprenda a mantenerse en un mercado globalizado”, argumentó Pablo Molouny, Gerente General de Trabajando.com Argentina.
Según un estudio realizado por dicho sitio web, la finalidad principal de estas capacitaciones es mejorar laeficiencia de los trabajadores para que éstos aporten en la productividad de la empresa, lo que ha dado grandes resultados en el desempeño de los individuos que componen la fuerza laboral.
El portal de empleos realizó una encuesta a más de 3000 profesionales argentinos para saber qué importancia le otorgan a la capacitación y de qué manera la llevan a cabo. Entre sus conclusiones, se reveló que alterminar la carrera el 80 por ciento de los argentinos opta por especializarse de inmediato. El 99% de los encuestados coincide en que la capacitación los hace más competentes en el mercado.
Hay diversas formas de capacitarse dentro del ámbito profesional que uno ha elegido. Por esta razón, el 73 por ciento de los trabajadores opina que debe ser especializada, buscando profundizar en un área concreta ocomplementar los estudios técnicos con un curso que lo combinen con lo empresarial, mientras que el 27 por ciento sostiene que debe ser general, para alcanzar una visión completa de la empresa, abarcando todos los ámbitos que existen en la misma.

Fuente: Trabajando.com
Pablo Molouny, Country Manager de Trabajando.com Argentina explica que: “Brindarle una capacitación adecuada a los empleados...